Допускается ли действующим Трудовым кодексом РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности? Автор рассматривает судебное дело, в котором работник длительное время отсутствовал на работе, не уведомив об этом работодателя. Работодатель вроде бы и процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ, пытался соблюсти, но работник перед днем увольнения, перед этим отсутствуя на работе без установленных уважительных причин, оформил больничный. Что решил суд? Помогла ли работодателю ссылка на то, что он увидел листы временной нетрудоспособности только после увольнения истицы? Как суд истолковал то обстоятельство, что работница отсутствовала на работе семь месяцев и только по истечении семи месяцев работодатель решил уволить данного работника? Автор рассматривает судебную практику, которая знакомит нас с основанием для увольнения судьи, которое предусмотрено специальным законом, регулирующим статус судей. Законно ли увольнение судьи за длительную неспособность по состоянию здоровья исполнять обязанности судьи? Рассматривается также судебная практика, которая иллюстрирует правовую оценку увольнения работника в период временной нетрудоспособности в связи с истечением срока действия трудового договора. Довольно подробно разбирается решение суда, согласно которому истице не удалось убедить суд, что с ней был заключен фактически трудовой договор на неопределенный срок. Какие доводы и доказательства привел работодатель, чтобы доказать суду правомерность своих действий и недобросовестное поведение истца? Далее автор останавливается на правовых основаниях для заключения срочного трудового договора и приводит доводы, которыми суд обосновал свое решение. На каких основаниях с истицей был заключен срочный трудовой договор? Соответствуют ли эти основания закону? Что за обстоятельства были в данном деле, в связи с которыми суд посчитал достаточным устное предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора? Какие грамотно составленные документы помогли работодателю подтвердить, что истец за три дня до увольнения не выходила на работу без уважительных причин? Будет ли срочный трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок, если работодатель оплатит работнику период временной нетрудоспособности, который выходит за срок, на который заключен срочный трудовой договор? Рассматриваются правовые позиции Конституционного Суда РФ в отношении заключения трудового договора с пенсионерами по возрасту. Далее рассматриваются вопросы увольнения работника, который не может осуществлять трудовые обязанности по состоянию здоровья. Рассматривается решение суда, которым увольнение работника по данному основанию было признано законным, учитывается позиция Конституционного Суда РФ по данному вопросу. Какими документами должна быть подтверждена необходимость перевода работника на другую работу по медицинским показаниям? Подводя итоги статьи, автор делает вывод, предусмотрено ли законодательством увольнение работника по причине длительного нахождения на больничном по инициативе работодателя.
ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО
ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА
ЖУРНАЛ
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ
САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU