Харассмент на работе. Анализ споров.

Автор: Виктория Кокорева

Как комплекс жертвы связан с юриспруденцией? Так, что люди с комплексом жертвы не используют все возможности юриспруденции для отстаивания своих прав, но иногда у юриспруденции просто нет возможностей. Статья – о насилии в рамках трудовых отношений, а именно, притеснениях и домогательствах, имеющих под собой явную сексуальную подоплеку. Автор раскрывает все составляющие понятия «Харассмент». Развито ли в нашей стране правовое регулирование в сфере харассмента? Что на этот счет содержится в Уголовном кодексе РФ? Какие имеются проблемы применения норм Уголовного кодекса РФ в отношении харассмента? Часто ли применяются эти нормы? Почему? К чему это приводит? Почему данная проблема стоит остро? Почему это вообще происходит? В чем причина: бедность как явление, безработица и, как следствие, боязнь потерять работу, или укоренившийся комплекс жертвы? Или все-таки виноват тот, кто вторгается в личное пространство другого при явном нежелании этого другого, а, значит, увольняться должен он, а не жертва, но как его заставить уволиться? Законодатели пока не помогают страдающим от харассмента. Ратифицировала ли Россия основополагающий международный документ по данной проблеме? Почему работник не может сам защитить свое личное пространство и какие изменения в данной сфере планируются на законодательном уровне? Автор рассматривает пример реального привлечения к уголовной ответственности за харассмент. Благодаря каким неоспоримым доказательствам данное преступление не осталось безнаказанным? Имеются ли трудности с доказыванием факта харассмента, и многие ли потерпевшие добиваются реального применения юридической ответственности к источнику насилия и домогательств? Если жертве не удалось добиться привлечения своего преследователя к уголовной ответственности, то имеет ли она право искать защиты у средств массовой информации? Или все-таки в таком случае жертва станет жертвой второй раз, но уже жертвой уголовного преследования? Автор рассматривает судебное решение, которым был удовлетворен иск генерального директора, в отношении которого в газете была распространена информация, порочащая его честь, достоинство и деловую репутацию, о том, что он домогался свою сотрудницу. Он выиграл спор. Почему? Еще более интересное судебное решение рассматривает автор. Охранник допускал в отношении одной из сотрудниц неприличное поведение, оскорбления, сексуальные домогательства. Сотрудница обратилась к работодателю, работодатель принял меры, но охранник обжаловал эти меры, выиграл суд и вышел сухим из воды. Может, работодателю следовало сначала внимательно изучить работу этого охранника и найти законные основания для его увольнения? Ведь если он находит во время работы время для непристойного поведения, значит, в это время он ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. Какое нововведение крупных работодателей можно считать положительным началом регламентации вопросов харассмента в современной правовой системе? Автор формулирует примерный алгоритм, которому необходимо следовать, если ты стал жертвой сексуальных домогательств на работе. Также автор приводит перечень доказательств, которые помогут в этом деле.


 ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ 

© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU