Детский труд.

Автор: Виолетта Химиченко

Статья начинается с рассмотрения причин, по которым ребенок работает. Автор рассматривает судебную практику, которая выявляет проблемы в данной сфере, знание которые необходимо для выработки рекомендаций для несовершеннолетнего работника и для работодателя. Первое решение суда, которое рассматривает автор, касается условия, включенного в трудовой договор, заключенный между футбольным клубом и спортсменом. Условие довольно жесткое, учитывая, что на момент заключения этого трудового договора спортсмен был несовершеннолетним. Этот спортсмен будет должен выплатить футбольному клубу 1 000 000 евро, если решит уволиться по собственному желанию без уважительных причин. Автор анализирует данное решение, а также апелляционное определение и делится своим мнением в отношении данных судебных постановлений. Что не учел районный суд, по мнению автора? Какие основные положения трудового законодательства? Какие доводы истца не учел суд, по мнению автора? Далее автор приводит обстоятельства дела, которое иллюстрирует пристальный контроль государства к проблеме трудовых отношений несовершеннолетних. Прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов несовершеннолетних работников. Они были приняты на работу на летний период. Приказ о приеме на работу оформили, а трудовые книжки работодатель не оформил и не выдал их несовершеннолетним работникам при увольнении. Что решил суд? Далее автор со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ перечисляет случаи, когда возможен прием на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда. В каком случае учитывается мнение самого несовершеннолетнего? Достаточно лишь только его мнения? Автор рассматривает еще один пример умышленного нарушения прав несовершеннолетнего работника работодателем. Работодатель просто не оплатил труд несовершеннолетнего. Какая позиция в суде была у работодателя? Что решил суд? В рассмотренных выше двух случаях в интересах несовершеннолетних работников в суд обращался прокурор. Рассматривается судебный спор, возникший по иску законного представителя несовершеннолетнего, которого уволили за прогул. Можно ли уволить несовершеннолетнего за прогул на общих основаниях? Была ли у этого несовершеннолетнего уважительная причина для прогула? Посчитал ли суд эту причину уважительной? Чьи согласие и одобрение должны быть получены для увольнения несовершеннолетнего? Зачем работодателю нужно запросить у несовершеннолетнего работника расписание занятий? Можно ли по общему правилу привлекать несовершеннолетних к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки? Будет ли работодатель привлечен к административной ответственности, если не направит несовершеннолетнего до заключения с ним трудового договора на медосмотр? Кто подписывает трудовой договор от имени несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет? Что в Трудовом кодексе РФ говорится об испытательном сроке для несовершеннолетних? Какая продолжительность рабочего дня для них установлена?

ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ

Вернуться в раздел