Автор отвечает на два вопроса:
1. Работник написал заявление на прием. Приступил к работе.
Но трудовой договор не подписал. Может ли считаться этот трудовой договор
заключенным на тех условиях, которые указаны в трудовом договоре, раз он
приступил к выполнению своих обязанностей?
2. Основной работник из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет уходит в отпуск по беременности и родам, не выходя на работу. Как быть с временным работником?
ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО
ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА
ЖУРНАЛ
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ
САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU