Имеет ли юридическую силу отзыв заявления об увольнении посредством электронной почты? Зависит ли его юридическая сила от того, сформировалась ли устойчивая практика между работником и работодателем использования электронной почты в качестве средства связи? В статье рассматривается судебная практика, возникающая в связи с такими ситуациями: работник сначала написал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем отозвал его, направив сообщение по электронной почте. Содержит ли Трудовой кодекс РФ запрет на такой способ оповещения работодателя об отзыве заявления об увольнении? Автор уделяет внимание в статье порядку исчисления сроков предупреждения работодателя об увольнении: с какой даты начинает исчисляться срок и когда он истекает? Какие доказательства представила в суд Истец, чтобы подтвердить, что она известила работодателя по электронной почте о своем намерении продолжить трудовые отношения? Что ответил суд на доводы ответчика о том, что заявление истца об отзыве заявления на увольнение работодатель до издания приказа об увольнении не получал? Помогло ли ответчику представление доказательств того, что адрес электронной почты, на который работник направил извещение, принадлежал административному директору, который был уволен на момент направления извещения? Далее со ссылкой на позицию Верховного Суда РФ автор отвечает на вопрос, при разрешении вопроса о праве работника на отзыв заявления на увольнение значение имеет дата получения работодателем письма от работника или дата направления работником письма работодателю? Какие неблагоприятные последствия будут у работодателя, если он не примет во внимание отзыв заявления работника об увольнении и уволит работника? Рассматривается решение суда. Какие требования заявили работники, что решил суд? Поможет ли работодателям ссылка в суде на то, что отзыв работником заявления об увольнении по электронной почте является злоупотреблением правом со стороны работника? Автор рассматривает спор, в котором работник утверждал, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано им задним числом под давлением руководства. Удалось ли истцу доказать эти доводы? Какое мнение высказал суд в ответ на доводы работодателя о том, что заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не содержало подписи работника и поступило в электронной форме? В каких случаях отзыв заявления об увольнении бывает не осуществим в силу законных причин? Рассматривается судебная практика. Что такое электронное сообщение? Закреплен ли в законе конкретный способ отзыва заявления об увольнении? Содержит ли Трудовой кодекс РФ требования направления отзыва как непосредственно электронного документа? Что представляет собой электронный документ? В конце статьи автор дает рекомендации для работодателя. Какое значение будет иметь для данной категории дел ситуация, когда работодатель пригласил на место уволившегося сотрудника в письменной форме другого работника, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора?
ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО
ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА
ЖУРНАЛ
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ
САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU