Мнение автора на принятое Московским городским судом апелляционное определение от 26.03.2019 № 33-13196/2019. Трудовой договор с исполнительным директором был прекращен на основании отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора. Работодатель со ссылкой на организационно-правовые изменения сократил размер заработной платы в 10 раз. Все подчиненные исполнительного директора были выведены из его управления. Является ли данное судебное постановление подсказкой для корпоративных юристов, как именно осуществить структурную реорганизацию, чтобы уменьшить расходы, связанные с сокращением штата, фонда заработной платы и другие связанные с реструктуризацией расходы. Является ли процесс изменения организационных и технологических условий труда в данном деле протестом конкретному лицу или все-таки обусловлен экономической необходимостью и целями оптимизации производства? Автор приводит перечень доказательств, которые обязан представить работодатель в суд в деле о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также в статье анализируется судебное решение по аналогичному спору, в котором выиграл работник.
ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ
САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU