Каково значение диплома при допуске к профессии? Почему для допуска в определенные профессии он имеет особое значение? Автор рассматривает случаи, когда врачи трудоустраиваются по поддельным дипломам. Работодатели их увольняют. Но несмотря на незаконность своих действий, эти бывшие работники все равно пытаются оспорить увольнение. Какое условие должно быть соблюдено при расторжении трудового договора с работником, предоставившим подложные документы при его заключении? Автор ссылается на позицию Минтруда, высказанную в его письме. Где могут быть обозначены требования о профильном образовании? Какие документы удостоверяют право на осуществление медицинской деятельности? Автор со ссылкой на федеральный закон отвечает на этот вопрос. Далее автор приводит значимые моменты и ошибки в спорах при увольнении врачей. Какими доказательствами была подтверждена подложность диплома в одном из дел об обжаловании увольнения? Относится ли к юридически значимым обстоятельствам тот факт, что ранее признаки подложности диплома выявлены не были? Должны ли применяться положения статьи 193 ТК РФ при увольнении по рассматриваемому основанию? Далее автор рассматривает обстоятельства другого судебного дела, в котором диплом был получен законно, но отдельные записи, содержащиеся в документах работника, не соответствуют истине. Относится ли к подложным документам подлинный документ, содержащий ложные сведения? Имеет ли правовое значение при увольнении врача по п. 11 ст. 81 ТК РФ прохождение им аттестации по занимаемой должности? Автор со ссылкой на судебную практику отвечает на вопрос, может ли рассматриваться как незаконная обработка персональных данных работника направление работодателем запроса в учебное заведение. Далее автор перечисляет законные способы подтверждения подделки документа об образовании. Автор рассматривает и практику, когда доктора, подделавшие диплом, узнав о том, что подделка обнаружена, пишут заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Как можно проверить документ об образовании на стадии трудоустройства работника? Есть и такие работодатели, которые пытаются взыскать заработную плату за весь период действия трудового договора в связи с неправомерными действиями работника. История о работнике, который представил при трудоустройстве не только поддельный диплом, но и поддельную трудовую книжку. Что решил суд по иску работодателя о взыскании выплаченной данному работнику заработной платы за время, когда он трудился без диплома? Является ли такая заработная плата неосновательным обогащением? В каких случаях с работника может быть взыскана излишне выплаченная ему заработная плата? Относится ли предоставление работником при трудоустройстве поддельного диплома к тем неправомерным действиям работника, при которых заработная плата, излишне выплаченная ему, подлежит взысканию работодателем? В конце статьи автор делает выводы. Какие вопросы необходимо выяснить перед принятия решения о признании увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законным или незаконным?
ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО
ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА
ЖУРНАЛ
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ
САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU