Оформление работодателем работника, направленного на принудительное лечение по решению суда.

Автор: Элина Шакирова.

Входит ли лечение больных наркоманией в комплекс гарантированной государством наркологической помощи? Возможно ли принудительное лечение лица от наркомании? Почему власти приняли решение отправлять наркоманов в клинику принудительно, если он не хочет лечиться или совершил правонарушение? В каких нормативных правовых актах предусмотрены случаи и возможность принудительного лечения лица от наркомании при назначении административного наказания за совершение административных правонарушений в области законодательства о наркотических средствах, психотропных веществах и об их прекурсорах? В каких случаях это возможно? Лицо потребило наркотическое средство без назначения врача. Какая обязанность была возложена на данное лицо? Автор также рассматривает вопросы назначения принудительного лечения от наркомании в уголовном законодательстве. При назначении лицу, признанному больным наркоманией, основного наказания в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, обязательных работ, исправительных работ или ограничения свободы, может ли суд возложить на такого осужденного обязанность пройти лечение от наркомании и медицинскую и (или) социальную реабилитацию? А если штраф назначен административный? На основании каких доказательств суд устанавливает наличие (отсутствие) у лица заболевания наркоманией? Какие выводы должно содержать заключение эксперта по таким делам? Является ли принудительное лечение наказанием? Признаются ли лица, направленные по решению суда на принудительное лечение в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, нетрудоспособными? Имеют ли право лица, направленные по решению суда на принудительное лечение в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, на получение пенсий и пособий? Сохраняется ли за ними место работы? Является ли принудительное лечение само по себе обстоятельством, исключающим возможность продолжения выполнения прежней работы? Какие действия совершает суд после того, как по решению суда применение принудительного лечения в психиатрическом стационаре будет прекращено? В каком случае и на каком основании подлежит прекращению трудовой договор с таким работником? Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью неспособным к трудовой деятельности, какие это повлечет для него последствия? Кем должна быть установлена утрата работником способности к труду? В каком документе она должна быть зафиксирована? Автор приводит судебную практику Ростовского областного суда. Какие действия должен совершить работодатель в отношении работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением? А если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отказывается от перевода? В каком случае прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, правомерно? Каким образом можно оценить условия труда на рабочем месте конкретного работника?

ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ

Вернуться в раздел