Автор, проанализировав судебную практику, сделал вывод, что одними из самых распространенных в последнее время стали споры об увольнении силовиков за совершение проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника органов внутренних дел. Что такое «порочащий проступок» с точки зрения руководства МВД и судебной практики? Начинает автор рассмотрение порочащих проступков с такого проступка как фальсификация данных, связанных с административными правонарушениями и уголовными преступлениями. Подписи на протоколах подделаны, указаны свидетели, которые не присутствовали при совершении правонарушений. Увольнение и все? Или все-таки уголовная ответственность? Что относится к доказательствам по такого рода спорам? На что еще решились сотрудники полиции ради искусственного повышения показателей в работе? Далее автор рассматривает судебную практику, касающуюся такого проступка как сокрытие правонарушителя или преступника. Уволили ли сотрудника ДПС за то, что он не стал документировать выявленное административное правонарушение на дороге? Вменили ли в вину сотруднику полиции сожительство с преступником? Как сотрудник полиции «прикрыл» виновного в мелком хулиганстве? Еще один вид порочащего проступка – это использование служебного положения в корыстных целях, в том числе для сбора информации о гражданах. Как с этим порочащим проступком могут быть связаны такие ситуации, как похищение у граждан средств с банковских счетов и обращение к родственникам умерших сотрудников ритуальных служб? Как полицейский помогал мигрантам легализовать статус на территории страны? Приводит автор и примеры из судебной практики, иллюстрирующие иное порочащее честь сотрудника поведение: драки в общественных местах, нецензурные ролики в сети, уничижительная критика правоохранительных органов. Уволили ли сотрудника полиции за фразу на видео «МВД-дно»? Еще одну категорию порочащих проступков рассматривает автор: совершение сотрудниками административных правонарушений или действий, приближенных к ним. Будет ли иметь в таком случае значение факт привлечения сотрудника к ответственности за административное правонарушение? Автор приводит допустимые в таких делах законом доказательства. Будут ли по таким делам являться доказательствами материалы уголовных и «административных» дел? Рассматривается и такой случай, когда сотрудник был уволен, но приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в связи с совершением проступка не издавался. Далее автор уделяет внимание процедуре привлечения к ответственности. Что означает соблюдение процедуры привлечения к ответственности? Будет ли увольнение признано обоснованным при нарушении данной процедуры? Можно ли привлечь сотрудника к ответственности сразу за несколько проступков? Или за каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника ОВД может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание? Автор перечисляет и нарушения, которые были допущены при проведении служебной проверки. Что является основанием для проведения проверки? Должны ли устанавливаться в ходе проверки обстоятельства, отягчающие и смягчающие вину?
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ
САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU