Алгоритм увольнения инженерно-технических работников за подделку диплома.

Автор: Ольга Папроцкая

На какой вопрос необходимо ответить перед принятием решения об увольнении инженера при обнаружении у него поддельного диплома? Где найти ответ на этот вопрос? Проанализировав судебную практику, автор сформулировал алгоритм оценки законности увольнения ИТР. Требования о наличии у ИТР высшего или среднего профессионального (технического) образования предусмотрены… Узнаете из статьи. Каким требованиям должны отвечать инженер I категории, инженер II категории, инженер? Работник был плотником, стал инженером. Подделал диплом. С ним расторгли трудовой договор. Но он выиграл суд. Узнаете подробности из статьи. Будет ли выявление подделки являться основанием для увольнения? Имеет ли работодатель право установить повышенные требования к образованию инженера самостоятельно? Каким образом он может это сделать? Почему работодатель установил эти дополнительные требования и проиграл дело? В какой момент должны быть установлены требования о наличии высшего (технического) образования? Какие еще действия необходимо совершить работодателю после обнаружения поддельного диплома, но перед принятием решения об увольнении? И снова судебная практика, когда у работника обнаружен поддельный диплом, но увольнение признано незаконным. Какую на этот раз ошибку совершил работодатель? Изучите приведенные автором примеры, так как не всегда подделка документа об образовании может быть достаточным основанием для увольнения. Автор приводит целый перечень обстоятельств, которые работодателю придется доказывать в суде, чтобы отстоять законность увольнения работника, представившего поддельный документ об образовании. А если возникла такая ситуация: диплом о высшем образовании поддельный, а диплом об окончании техникума настоящий? Автор рассматривает и такую ситуацию. Нельзя забывать и о доказательствах подложности, которые необходимо получить до того, как принимать решение об увольнении работника. Автор приводит примеры таких доказательств. Интересный случай рассматривает автор. Работник в суде не отрицал факта подложности диплома о высшем образовании, работодатель доказал факт наличия установленного требования к данному работнику о высшем профессиональном образовании. Какими же доводами работник обосновал свое исковое заявление? Какую уловку используют работники, чтобы не быть уволенными по статье? Необходимо ли при увольнении по данной статье запрашивать у работника письменные объяснения? Должен ли работодатель ознакамливать работника с документами, обосновывающими увольнение? Работник в обоснование иска сослался на то, что он не был ознакомлен с документами, послужившими основанием для составления акта «О выявлении факта предоставления при трудоустройстве подложного документа об образовании». Что решил суд? Какие обязанности возложены на работодателя при увольнении работника за подделку диплома? Автор делает выводы, какого алгоритма должен придерживаться работодатель при увольнении инженера по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Какие требования нужно сопоставить?  Относится ли увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ к увольнению за совершение дисциплинарного проступка? В чем необходимо убедиться? Подтверждение чего необходимо получить? И, наконец, автор делает вывод, когда подделка диплома не является основанием для увольнения?


ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ 

© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU