Как избежать проигрыша в суде от исков обиженных и отстраненных от работы работников?

Автор: Дмитрий Мартасов.

Может ли неправомерный отказ в приеме на работу послужить основанием для привлечения работодателя и (или) его должностных лиц к административной или уголовной ответственности? Автор рассматривает пример из судебной практики. Гражданин зарегистрировался на сайте в целях поиска работы, разместил на данном сайте свое резюме. На указанном сайте было размещено объявление о вакансии специалиста в юридический отдел, на которую он дал согласие, но ему был направлен отказ в приеме на указанную работу. Гражданин решил обжаловать отказ. О данном споре узнаете из статьи. Какой отказ в приеме на работу считается необоснованным? Какие суммы может получить гражданин, которому необоснованно отказано в приеме на работу? В каком случае отказ в приеме на работу правомерен? Какой отказ нельзя считать отказом в заключении трудового договора? Гражданину отказано в трудоустройстве на должность контролера охраны, так как он состоит на учете в психоневрологическом диспансере. Почему отказ в данном случае не является законным? А почему тогда Истцу суд отказал в удовлетворении иска о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании с ответчика материального ущерба в виде упущенной выгоды и компенсации морального вреда? Проверил ли суд, установлены ли медицинские психиатрические противопоказания и требования о прохождении медицинской комиссии? Почему в данном случае гражданину письмом начальника отдела вневедомственной охраны отказано в трудоустройстве, поскольку заявитель состоит на учете в психоневрологическом диспансере, а работодатель все равно утверждал, что он не отказывал в приеме на работу? Почему были отвергнуты доводы работника о том, что в отношении него имела место дискриминация при отказе в заключении трудового договора? Кто является представителем работодателя, согласно Трудовому кодексу РФ? Кто вправе подписывать трудовые договоры с работником? Какие обязанности возложены на работодателя в ситуации, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя? В штатном расписании работодателя отсутствовала вакансия, на которую претендовал соискатель. Но работник обратился в суд. Что решил суд? Работнику было выдано направление на вакансию охранника, а вакансии не было. Содержит ли Трудовой кодекс РФ нормы, обязывающие работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения? Автор, анализируя Трудовой кодекса РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ, приводит правило о распределении бремени доказывания в данных спорах. Далее автор перечисляет, обстоятельства, которые являются значимыми при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу. Какие доказательства не были представлены в суд, из-за чего дело было проиграно? А что касается деловых качеств кандидата? У работодателя отсутствовали вакансии, но Истец неоднократно обращалась к нему с письменным заявлением о трудоустройстве. Что решил суд в таком деле?


 ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ 

© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU