Автор рассматривает судебную практику по следующим категориям дел: об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения работника, выплате компенсаций работникам. Автор перечисляет характерные признаки трудовых отношений, которые имеют значение при рассмотрении споров об установлении факта трудовых отношений. Как судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации оценила доводы ответчика в споре об установлении факта трудовых отношений о том, что в отношении Истца Ответчик не вел табель рабочего времени, не заключал с ним трудовой договор, не издавал приказы о приеме на работу, об увольнении, не вносил записи в трудовую книжку истца? Как толкуются неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями? Как отреагировал Верховный Суд РФ на то, что суды первой и апелляционной инстанций отдали приоритет юридическому оформлению отношений между истцом и ответчиком? Уделяет внимание автор и вопросу злоупотребления правом на заключение трудового договора. В каком случае трудовой договор будет считаться заключенным и без письменного документа? Такой интересный вопрос рассматривает автор на примере судебной практики Верховного Суда РФ. Бывший работник обратился с иском к Ответчику о признании незаконным увольнения за прогул. В обоснование своих требований указал, что не совершал прогул, а работал дистанционно по договоренности с работодателем длительное время. Трудовой договор не предусматривал возможность дистанционной работы. Считается ли заключенным не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя? Другой интересный вопрос, ответ на который найдете в статье. Будет ли уважительной причиной отсутствие на работе в связи с обращением в медицинское учреждение, если такое отсутствие сотрудник заранее не согласовал и при этом не представил больничный лист на дату, когда не вышел на работу? Как Верховный Суд РФ разрешил такое дело: сотрудник почувствовал себя плохо, устно сообщил об этом работодателю и не вышел на работу в ночную смену. Работодатель посчитал, что сотрудник отсутствовал с момента, когда смена началась, и до момента, когда он обратился к медикам. Рассматриваются и уважительные причины пропуска сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. А если работник пропустил данный срок на несколько лет? Будет ли восстановлен срок, если работник перепутал подсудность? Может ли время нахождения искового заявление в суде с нарушением подсудности быть исключено при разрешении вопроса о соблюдении истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора? Являются ли уважительными обстоятельствами обращение в прокуратуру и ожидание ответа, если работник пропустил срок на пять месяцев?
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ
САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU