Должны ли российские организации выдавать сотрудникам командировочные удостоверения? Автор рассматривает Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ по спору об оплате расходов отправленного на обучение работника. Истица была направлена в служебную командировку в медицинскую академию для прохождения последипломной подготовки врача-специалиста по приказу главного врача больницы. Ей было отказано в возмещении командировочных расходов. Являются ли суммы, причитающиеся работнику в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, компенсационными выплатами и составной частью заработной платы? Может ли право работника на вознаграждение за труд, в том числе на возмещение командировочных расходов, быть поставлено в зависимость от исполнения каких-либо договоров между третьими лицами? Другой возникающий в практике вопрос рассматривает автор. Предполагалось, что сотрудник поедет в командировку на несколько дней, но рабочие вопросы удалось решить раньше, и работник вернулся в тот же день, в который уехал. Должна ли организация выплатить суточные в таком случае? Имеет ли право работодатель выплатить суточные в таком случае и законно ли отнесение расходов на суточные в данном случае в расходы, уменьшающие налог на прибыль? Можно ли принять в расходы затраты командированного работника на оплату такси, и если да, то какими документами это подтвердить? Автор рассматривает и примеры обоснования использования этого вида транспорта. Рассматривает автор и позицию суда по вопросу о транспортных и иных командировочных расходах представителей по гражданским и арбитражным делам. Допустимо ли произвольное снижение фактически понесенных и документально подтвержденных транспортных и других командировочных расходов представителей? Можно ли включать сервисный сбор в транспортные расходы? Предусмотрено ли процессуальным законодательством взыскание понесенных расходов по средним ценам, а не в фактическом размере? Следующую спорную ситуацию рассматривает автор. Прибыв к месту назначения, сотрудник заболел и не смог приступить к выполнению своих обязанностей. Как сотруднику защитить себя в таком случае от дисциплинарной ответственности? Выплачиваются ли суточные в течение всего времени, пока командированный сотрудник не имел возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться по месту постоянного жительства? Сохраняется ли за работником средний заработок за дни, за которые ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности? Автор рассматривает вопросы об оплате проживания как статьи командировочных расходов. Вправе ли военнослужащие, направленные в служебную командировку, использовать для проживания не только гостиничные номера, но и иные жилые помещения? Какие документы необходимо представить военнослужащему для возмещения затрат на проживание в служебной командировке? В каком размере военнослужащему будут возмещаться расходы по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов?
ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ
САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU