ЖУРНАЛ "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" N4 2005 ГОД

Правообладатель разрешает использование материалов журнала, но с обязательной ссылкой на ресурс www.top-personal.ru

В этом номере:

Психология в бизнесе

Стиль руководителя. И.Жуковский

Психология в бизнесе

Исполнитель, руководитель, коллегия. В.Фомичев

Женщины в бизнесе

Гендерные помехи: социально-ролевой аспект. А.Штейнберг

Лидерство

Матрица "Типы лидерских групп - направления активности лидеров" как инструмент диагностики организации. В.Тарасенко

Корпоративная культура

Организационная культура и климат: взаимозависимость и влияние на эффективность работы компании. Т.Соломанидина, В.Кишеня

Корпоративная культура

Сплоченная команда: когда это хорошо и когда это плохо? Н.Самоукина

Брэндинг

Правовая "загадка" брэндинга. М.Дашян

Мотивация

Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования. И.Варданян

Мотивация

Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации. С.Горностаев

Поиск и отбор персонала

К формированию нового сегмента рынка кадровых услуг. А.Соколов, А.Мелешко

Поиск и отбор персонала

Опыт оценки персонала с использованием системно-аналитического подхода. Г.Реймаров, Р.Грицук

Бизнесмены за партой. Почему учатся топ-менеджеры?

"Тусовка" как способ развития. Н.Борисов

Бизнесмены за партой. Почему учатся топ-менеджеры?

Какую бизнес-школу выбрать: можно ли полагаться на рейтинги? М.Иоффе, Л.Карташова

Бизнесмены за партой. Почему учатся топ-менеджеры?

Стратегический менеджмент - фундамент успешного бизнеса. Интервью с А.Чеканским

Бизнесмены за партой. Почему учатся топ-менеджеры?

Управлять персоналом - значит повышать эффективность компании. Интервью с Э.Ковиновой