Алевтина Каипова, HRD Volga Group
Авторитет эксперта, подкрепленный авторитетом столь крупной компании, не оставил нам и шанса на то, что такое качество, как высокомерие, иногда может быть и плюсом...
Каждая мысль эксперта точна, как попадание стрелы в десятку, и при этом лаконична...
ВОПРОСЫ К СПИКЕРУ:
Почему именно в США, на ваш взгляд, эта тема высокомерия кандидатов не только обсуждается часто, но и такие миллиардеры, как Безос, ставят ее на первое место при формировании команд?
Но ведь совсем без гордости за себя никак нельзя стать успешным специалистом? Где та грань, что разделяет высокомерие и честолюбие, самовлюбленность, гордость за себя?
Если кандидат осознанно скрывает свое высокомерие, то у кого есть шанс его выявить на собеседовании?
Какие необычные вопросы могут нам помочь? Как считывать ответы?
В фильмах о бизнесе высокомерие, кажется, заметно особенно на совещаниях топов. И, видимо, это норма для топ-менеджмента: иметь некую долю высокомерия в поведении? Может, это как иглы у ежа?
Ряд суперзвезд от бизнеса явно сами высокомерны?
Персонал там не живет, а выживает?
Давайте поговорим и о светлой стороне этого феномена, если она, конечно, есть. И как она проявляется и в чем?
Могут ли некие люди, получив бразды управления или незаменимость, превратиться в высокомерных?
На какие должности надо особо отсекать таких людей?
А могут ли быть высокомерными сами hrd, стоящие на страже ворот компании?
Высокомерные лидеры у партнеров — ваши советы о том, как с ними работать.
Почему в России hrd не всегда второе лицо в компании?
Интервью эксперта читайте в свежем номере журнала 
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ