Кризис… Самоизоляция… Но у некоторых компаний есть потребность в привлечении дополнительных трудовых ресурсов. У кого-то, правда, для этого нет свободных штатных единиц, другим найм персонала запрещен акционерами или головным офисом, а бывает и так, что бюджет HR подразделения на персонал израсходован полностью.
В этих случаях есть возможность – и ею сейчас активно пользуются многие наши клиенты – нанять новых временных работников через провайдера. Официальным работодателем сотрудников тогда будет провайдер, а персонал будет направлен к заказчику услуги для работы в его офисе или на «удаленке». Провайдер может не только оформить к себе, но и подобрать сотрудников.
Продолжительность привлечения такого персонала можно гибко регулировать в соответствии с экономической ситуацией: ведь сотрудник принимается на срочный трудовой договор, оформляемый на время действия запроса от заказчика. Запрос по договору о сотрудничестве можно сделать «гибким» в части даты окончания оказания услуг.
Оплата услуг по договору может осуществляться из бюджетов подразделений, а не из бюджета на персонал, что тоже немаловажно для многих компаний.
Текущая форс-мажорная ситуация вносит немало затруднений для кадровиков – все время выходят новые указы, недостаточно четкие и порой противоречащие друг другу. Процесс кадрового делопроизводства получается очень трудоемким. Оформляя сотрудников через провайдера, компании не только снимают с себя нагрузки по КДП, но и существенно снижают риски ошибок.
Важно только выбрать «правильного», надежного провайдера. Прежде всего, он должен обязательно иметь Аккредитацию Роструда на предоставление временного персонала, ну и, конечно же, проверенный опыт оказания услуги аутсорсинга – что дополнительно позволит вам оптимизировать затраты на персонал.
*Людмила Кузенкова, Руководитель направления
«Проекты аутсорсинга персонала» CONSORT Group
+7 (495) 098 01 87