О внесении изменений в указ Мэра Москвы. КОММЕНТАРИИ ЮРФИРМ

02/11/2021


Руководитель практики трудового права ЮК "Центральный округ" Володина Ирина

К сожалению, так называемый «локдаун» или нерабочие дни для бизнеса уже не являются диковинкой. Каждый раз они бьют больно именно  по бизнесу, особенно по субъектам малого предпринимательства.

Я считаю, что главное для предпринимателей внимательно ознакомится с перечнем сфер деятельности, которым разрешено продолжать работать, а кто уходит на нерабочие дни. Обратите внимание, на ОКВЭД вашего предприятия, который позволяет определить возможность продолжения работы.

Указ мэра  Москвы пресёк уловки предпринимателей, к которым прибегали они в прошлые нерабочие дни, а именно: закупалась небольшая партия предметов первой необходимости и компания с чистой совестью продолжала работать. В эти нерабочие дни введен процент в ассортименте магазина, при котором он будет считаться объектом торговли товарами первой необходимости. 

Чтобы избежать не нужные  споры с работниками о функционировании предприятия и выхода на работу, рекомендуем  работодателем издать на предприятии приказ о работе в нерабочие дни со ссылками на пункты указа мэра, разрешающие работу предприятия в нерабочие дни. Если Вы примите решение о частичной занятости работников, в приказе нужно  указать  всех сотрудников, которые должны продолжать работать и ознакомить  их с этим приказом.

Если Ваше предприятие попало в перечень предприятий, деятельность которых должна быть приостановлена в нерабочие дни, то и в этом случае желательно издать приказ о нерабочих днях и ознакомить  под роспись сотрудников.

При возможности перевода работника на дистанционную работу воспользуйтесь данным правом, тем самым сможете и соблюсти требование муниципальных и государственных органов и продолжить работать. Но не забывайте, что перевод на дистанционную работу в случае нерабочих дней должен быть оформлен приказом. Согласие на перевод в этом случае не требуется..


Кавиева Светлана Петровна, руководитель практик “Недвижимость и инвестиции” и “Корпоративное право” ООО “СтройКапиталКонсалтинг”. Сайт компании: https://law-kazan.ru/

Указом мэра Москвы Собяниным Сергеем с 28 октября по 7 ноября 2021 г. в Москве устанавливаются нерабочие дни.

В этот период должна быть приостановлена работа всех предприятий и организаций на территории города Москвы, за исключением организаций, обеспечивающих функционирование городской инфраструктуры, предприятий непрерывного цикла и некоторых других, деятельность которых не может быть прекращена в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

 За нарушение требований указа предусмотрена ответственность, например если организация продолжит работу несмотря на то, что должна была приостановить деятельность в соответствии с указом Мэра Москвы, то предприятие привлечено к административной ответственности от наложения штрафов (индивидуальные  предприниматели - штраф в размере от 50 тысяч до миллиона рублей, юридические - штраф в размере от 300 тысяч до миллиона рублей).

Контролировать выполнение требований указа будут сотрудники Роспотребнадзора, полиции и Объединения административно-технических инспекций, префектур и районных управ.

 

Александр Карпухин, партнёр юридической фирмы Five Stones Consulting 

Комментарий по некоторым аспектам применения Указа Мэра Москвы 21 октября 2021 г. № 62-УМ

О посещении рабочих мест

Указом Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно.

Организации вправе определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование этих организаций (п. 5 Указа Президента РФ).

Высшие должностные лица субъектов РФ вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. и (или) продлить их после 7 ноября 2021 г. с сохранением за работниками заработной платы. (п. 2 Указа Президента РФ).

Указом Мэра Москвы нерабочие дни объявлены с 28 октября 2021 г. по 7 ноября 2021 г. включительно.

В течение указанного периода в Москве приостанавливается доступ посетителей и работников в здания, строения, сооружения  (помещения  в  них),  на  территории,  в  которых осуществляется реализация товаров, выполнение работ, оказание услуг по перечню, предусмотренному Указом, который, в основном, связан с «контактными» видами деятельности: общественное питание, розничная торговля, бытовые услуги, салоны красоты, фитнес-центры, бассейны, медицинские организации, культурно-развлекательные учреждения.  Строго говоря, несмотря на объявление дней нерабочими, заперта на функционирование организаций нет, есть запрет на посещение соответствующих помещений, что практически дает многим работодателям «окно» для дистанционной работы и возможность функционирования в «нерабочие» дни с некоторыми оговорками.

Практически каждый пункт данного перечня имеет свои оговорки и исключения.  Так, например, приостанавливается доступ в помещения организаций, оказывающих бытовые услуги бытовые услуги, за исключением обслуживания без посещения гражданами помещений таких предприятий.  Таким образом, организации и ИП вправе продолжать оказывать бытовые услуги при условии, что обслуживание посетителей будет производиться без посещения ими помещений предприятий.

Также организации и индивидуальные предприниматели вправе сохранить присутствие на соответствующих территориях, в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них) лиц, обеспечивающих:

    1. охрану и содержание указанных объектов,
    2. поддержание процессов, которые не могут быть приостановлены с учетом их технологических особенностей,
    3. начисление и выплату заработной платы.

Таким образом, возможно продолжение работы и офисными работниками (бухгалтеры, осуществляющие расчет и начисление заработной платы, работники отдела кадров), и обслуживающим персоналом (охрана, инженерные службы и т.п.), но в ограниченных пределах.

Несмотря на то, что прямо это не установлено, однако нахождение офисных и обслуживающих работников на рабочем месте должно быть обосновано. То есть указанное исключение не следует трактовать как возможность привлечь всех работников к работе в нерабочие дни. При определении лиц, продолжающих работу в помещениях организации, следует руководствоваться критериями разумной необходимости.

 

Об оплате труда

В настоящее время отсутствуют какие-либо вновь принятые разъяснения государственных органов. Имеющиеся разъяснения о режиме нерабочих дней относятся к нерабочим дням, объявленным в 2020 г. и мае 2021 г.

Вместе с тем, учитывая схожесть регулирования в указах Президента РФ (использование единой терминологии – «нерабочие дни с сохранением заработной платы»), представляется, что можно руководствоваться ранее данными разъяснениями:

-        Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели (https://mintrud.gov.ru/employment/54);

-        Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года (https://mintrud.gov.ru/1869.html).

Ниже приводятся выдержки из названных разъяснений Минтруда РФ.

Так, Минтруд указывал, что работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 ТК РФ, если трудовые обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

Сохранение за работниками заработной платы в период нерабочих дней является неоднозначным вопросом, поскольку трудовое законодательство напрямую указанные вопросы не регулирует ввиду отсутствия специального понятия «нерабочий день».

Позиция Минтруда: Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели (https://mintrud.gov.ru/employment/54):

«Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).»

Позиция Минтруда: Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года (https://mintrud.gov.ru/1869.html):

«Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.»

Условия сохранения заработной платы зависят от применяемых систем оплаты труда. Так, допускается неначисление премии, если локальными нормативными актами установлены условия для ее назначения, которые не были достигнуты[1], однако в судебной практике также имеются и противоположные решения, если в ЛНА отсутствовали ясные критерии назначения премии[2].


Адвокат Князев Андрей Геннадиевич
Председатель Московской коллегии адвокатов "Князев и партнеры"

Изменения в Указе Мэра касаются почти всех сфер, где прослеживается большое количество людей. 

Насколько «локдаун» будет эффективным - неизвестно, но ограничения говорят либо о прошлогоднем положении, либо о введении мер для предотвращения такой ситуации.

Проблема в том, что самый сильный удар снова испытает средний и малый бизнес, также многие категории граждан продолжают работать «очно» во время «локдауна» несмотря на ограничения в связи с тем, что государством не обеспечивается материальная поддержка населения за потерянные рабочие дни.  

Вышеуказанная обязанность (оплачивать эти дни и т.п.) возлагается на работодателей, которые этого не исполняют по многим причинам, возможно, оправдывающим их тоже. Все это может привести к массовым увольнениям работников, ведение работы скрытно и т.п. 

В итоге мы получаем «подпольные» салоны и многое другое. То есть фактически приток людей все равно будет, но не такой сильный.  

Более того, границы открыты и многие выбираю курорты на время «локдауна», встречи не прекращаются и происходят уже в других местах, поэтому данные ограничения исключат лишь массовость в метрополитене и торговых центрах, но пока не будет разработан механизм государственной поддержки во время пандемии и не будет разработана системность ведения ограничений - это будет лишь попыткой что-то остановить, а не эффективным способом это сделать без сильного удара по экономике, гражданам.


Руслан Маннапов

Юрист юридической фирмы «Ильяшев и Партнеры»

19 октября 2021 года власти Москвы внесли изменения в существующий ранее указ от 08 июня 2020 года №68-УМ, которым вводились некоторые уже отмененные ограничения, в том числе для организаций. Так, работодателей вновь обязали перевести на «удаленку» 30 процентов работников. Ограничения будут действовать с 25 октября 2021 года по 22 февраля 2022 года. Однако, они не распространяются на переболевших коронавирусной инфекцией, а также на вакцинировавшихся.

Изменениями же от 21 октября, помимо прочего, устанавливают нерабочие дни с 28 октября по 7 ноября 2021 года. В течение них будут действовать дополнительные ограничения. В частности:

- приостанавливается доступ посетителей и работников в здания, строения, сооружения (помещения в них) на территории, в которых осуществляется реализация товаров, выполнения работ, оказание услуг. Также уточняется, на кого такие ограничения распространяются. Однако, изменения позволяют не ограничивать распространение таких ограничений. Выходит, что все работодатели без исключения должны уйти на выходные;

- в то же время работодатели могут оставить на работе лиц, обеспечивающих охрану и содержание зданий и помещений; обеспечивающих, поддержание процессов, которые не могут быть приостановлены с учетом технологических особенностей; лиц, начисляющих и выплачивающих заработную плату.

В отношении таких сотрудников, как мы видим, есть ряд послаблений. При этом в указе не раскрывается что именно может подпадать под процессы, которые не могут быть приостановлены с учетом технологических особенностей.

Тем не менее, невыполнение введенных ограничений предусматривает привлечение к ответственности. Так, Президиум Верховного суда Российской Федерации в Обзоре от 21 апреля 2020 года приводит пример привлечения к ответственности организаций и индивидуальных предпринимателей за действия, предусмотренные статьей 20.6.1 КоАП РФ. В том числе - выразившиеся в нарушении требований о временном приостановлении деятельности.

Учитывая, что новый указ не вводит жестких ограничений в отношении передвижения большинства граждан, механизм реализации и контроль исполнения может быть затруднительным.


Матюнин Олег Валерьевич − управляющий партнер Адвокатского бюро города Москвы «Матюнины и Партнеры», председатель комиссии Гильдии российских адвокатов по защите и безопасности бизнеса, сайт https://www.matyuninspartners.ru/

Указ 62-УМ 2021 года вносит изменения в указ 68-УМ 2020 года. Что внутри? Затронуто много направлений: ограничен бизнес, введены правила работы объектов, особые условия для органов власти, транспортных предприятий столицы. Существенно сокращено число государственных услуг, оказываемых в помещениях.

На период с 28.10.21 по 07.11.21 ряд бизнесов и граждан должны изолироваться. Блокируется общепит, исключение: еда на вынос или с доставкой, общепит для гостиниц, хостелов и предприятий (без допуска посторонних). Блокируется розница. Принимать покупателей можно аптекам, а также «тридцатипроцентникам» — объектам, продающим не менее 30 % непродовольственных товаров первой необходимости.

Подбор таких товаров, утвержденный Правительством РФ, умещается в 23 пункта. В списке есть, например, свечи, салфетки влажные и сухие, бензин, но нет лампочек, батареек, зарядных устройств, холодильников, компьютеров и ноутбуков, которые для отдельных граждан могут оказаться необходимы не меньше, чем мыло или зоотовары (входят в список).

21 октября 2021 года Департамент торговли и услуг Москвы утвердил Порядок определения указанной доли в ассортименте товаров. По формуле учитывается количество наименований товаров, а не их объёмы, что может вызвать несогласие у отдельных предприятий, имеющих на складе фактический перевес объёмов непродовольственных товаров первой необходимости, а по числу наименований, не дотягивающих до 30 %.

Блокируется культурно-досуговый сектор, за исключением открытых зоопарков, а также театров и музеев. На спектакли и выставки можно приходить c QR кодами, масками, респираторами — до 50-типроцентной заполняемости залов. При этом блокируется оказание бытовых услуг, т.е. нельзя, например, посетить в тот же период мастерскую по ремонту обуви.

Имеется оговорка: «за исключением обслуживания без посещения гражданами помещений таких предприятий». Что это значит? Возможность выезда парикмахера, компьютерного мастера на дом? Надомных бытовых услуг довольно много, не меньше, чем услуг с доставкой. А как быть платным туалетам? Они считаются «помещениями предприятий»? Ответов на эти вопросы в указе нет.

Блокируются различные салоны, оказывающие услуги по уходу за телом. Например массажные. А как насчёт массажа или ухода за лицом на дому? Есть над чем подумать.

Уходит на изоляцию спортивный сектор. Стоматологии смогут оказывать только экстренную помощь.

При этом за органами исполнительной власти сохраняется право проведения официальных мероприятий — с масками, QR кодами. Допустимо проводить любые мероприятия, согласованные с Управлением Роспотребнадзора по г. Москве.

Относительно режима работы сотрудников во время каникул также введено несколько норм:

1. На всех изолируемых направлениях бизнеса по общему правилу приостанавливается доступ к объектам не только посетителей, но и сотрудников. В концертных залах, например, нельзя проводить репетиции — уточняется в указе.

2. В зданиях предприятий разрешено оставить охранников, обслуживающий персонал, бухгалтеров и вероятно системных администраторов тоже как «лиц, обеспечивающих начисление и выплату заработной платы». Можно оставаться на рабочих местах лицам, обеспечивающим «поддержание процессов, которые не могут быть приостановлены с учетом их технологических особенностей». В этой формулировке указа нет акцента на работу оборудования, инженерных систем, в связи с чем её смогут трактовать при желании широко. Например, оставить на рабочих местах сотрудников колл-центров, отделов сортировки и других подразделений. Но не факт, что с таким толкованием согласятся проверяющие.

3. Работать должны сотрудники организаций, перечисленных в Указе Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г. № 316. К ним относятся, например, банки как организации, оказывающие услуги по расчётам и платежам.

Регулирование коснулось жизни москвичей и после 7 ноября:

ü после каникул будут возможны массовые мероприятия с участием до 500 человек и более;

ü театры и музеи смогут принять до 70 % посетителей от общей вместимости;

ü невакцинированные и официально не переболевшие граждане старше 60 лет, граждане с заболеваниями из списка Департамента здравоохранения Москвы временно лишатся права льготного и бесплатного проезда, сроки действия билетов будут продлены;

ü бизнесу рекомендовано требовать от посетителей QR-коды, ношения масок.

Деятельность федеральных учреждений культуры и здравоохранения указом не затрагивается, но в нём есть рекомендация мэра для данных организаций — ввести аналогичные ограничения.

Таким образом, полного локдауна не предвидится, однако пожить с QR кодами и масками ещё придется, как написано в указе: «до улучшения эпидемиологической ситуации».

 

Анна Устюшенко, партнер юридической фирмы INTELLECT, руководитель практики «Трудовое право» 

Разъяснения относительно нерабочих дней

с сохранением заработной платы в октябре-ноябре 2021 года

Указом Президента РФ от 20.10.2021 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 г.» дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. 

Указом Мэра Москвы от 21.10.2021 г. № 62-УМ нерабочие дни установлены с 28 октября по 7 ноября 2021 г.

1. Статус нерабочих дней

Нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.03.2020 г. № 14-4/10/П-2696). Поэтому Трудовой кодекс РФ не содержит ответы на вопросы о работе в указанные дни или их оплате. 

Следует обратить внимание на то, что Указ Мэра Москвы содержит гораздо больше ограничений, чем Указ Президента РФ, поэтому ориентироваться необходимо на региональный акт. 

2. Какие организации вправе продолжить работу в нерабочие дни?

Организации общественного питания:

  • рестораны, кафе, столовые, буфеты, бары, закусочные и другой общепит, обслуживающий посетителей на вынос или на условиях доставки заказов;
  • рестораны, кафе, столовые, буфеты, бары, закусочные и другой общепит гостиниц, хостелов, других объектов размещения граждан, – при оказании услуг питания проживающим в этих объектах гражданам с запретом доступа в такие помещения граждан, не проживающих в них;
  • предприятия, оказывающие услуги общественного питания (в том числе столовых, буфетов, кафе) для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, при условии отсутствия доступа в такие помещения граждан, не являющихся работниками.

Объекты розничной торговли:

  • аптеки и аптечные пункты;
  • объекты розничной торговли в части реализации продовольственных товаров и (или) непродовольственных товаров первой необходимости при условии, что доля таких товаров в ассортименте составляет не менее 30 % (перечень товаров первой необходимости см. в Распоряжении Правительства РФ от 27.03.2020 г. № 762-р);
  • объекты розничной торговли в части продажи товаров дистанционным способом, в том числе с условием доставки.

Организации, индивидуальные предприниматели, оказывающие бытовые услуги без посещения гражданами помещений таких предприятий.

Стоматологии — для оказания стоматологической помощи в экстренной или неотложной форме.

Организации, деятельность которых не может быть ограничена в соответствии с указом Президента РФ от 11.05.2020 г. № 316:

  • непрерывно действующие организации[3], организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса;
  • медицинские и аптечные организации;
  • организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства;
  • организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
  • организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
  • организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам).

Все иные организации и индивидуальные предприниматели вправе сохранить присутствие на соответствующих территориях, в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них) лиц, обеспечивающих охрану и содержание указанных объектов, а также поддержание процессов, которые не могут быть приостановлены с учетом их технологических особенностей, лиц, обеспечивающих начисление и выплату заработной платы.

Из последнего пункта следует, что любой работодатель вправе приказом определить список лиц, допуск которых будет осуществляться для выполнения заявленных задач.

3. Как производится оплата труда в нерабочие дни?

Оплата труда работников производится в одинарном размере.

При этом оплата нерабочих дней сотрудников, которые не будут работать или будут работать дистанционно, уменьшению не подлежит. Отсюда вывод: и работавшие, и неработавшие сотрудники должны будут получить полную заработную плату (оклад).

Минтруд РФ: «Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы».

Что касается начисления премий — смотрите свои локальные нормативные акты о премировании.

4. Как оформить привлечение работников к работе?

Количество работников, обеспечивающих функционирование организации с 28 октября по 7 ноября 2021 года включительно, следует оформить приказом, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

Проект приказа (примерная форма):

ПРИКАЗ №____

о работе в период с 28 октября по 7 ноября 2021 года

Указом Мэра Москвы от 21.10.2021 г. № 62-УМ в период с 28 октября по 7 ноября 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.

Пунктом 40.1. Указа установлено право организаций и индивидуальных предпринимателей сохранить присутствие на соответствующих территориях, в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них) лиц, обеспечивающих охрану и содержание указанных объектов, а также поддержание процессов, которые не могут быть приостановлены с учетом их технологических особенностей, лиц, обеспечивающих начисление и выплату заработной платы.

Учитывая, что ООО «________________» осуществляет деятельность по ____________________,

ПРИКАЗЫВАЮ:

привлечь к работе в период с 28 октября по 7 ноября 2021 г. следующих лиц: ________________________________ для _______________ (выбрать из перечня оснований, приведенного выше, например, для обеспечения начисления и выплаты заработной платы).

Или:

Учитывая, что ООО «____________» является организацией, осуществляющей деятельность в сфере ИТ, а потому относится к непрерывно действующим,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Период с 28 октября по 7 ноября 2021 года считать рабочими днями с работой согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

2. Оплату труда за работу в указанные дни производить в штатном режиме.

3. Отсутствие работников на работе в период с 28 октября по 7 ноября 2021 года должно иметь основания (очередной оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, иное). Работодатель оставляет за собой право считать отсутствие на работе без оснований прогулом.

5. Как быть с сотрудниками, у которых на период с 28 октября по 7 ноября запланированы отпуска?

Отпуска исчисляются в календарных днях, установление нерабочих дней не влечет за собой изменения графика отпусков — предоставляем отпуска по графику.

6. Как поступить, если дни выплаты заработной платы сотрудников приходятся на 28 октября – 7 ноября?

Ч. 8 ст. 136 ТК РФ установлено: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Вернемся к началу: дни с 28 октября по 7 ноября не являются выходными или праздничными. Значит, производить выплату зарплаты накануне не требуется. Если дата выплаты заработной платы приходится на нерабочие дни, организации не лишены возможности привлечь к работе в эти дни сотрудников, обеспечивающих ее расчет и выплату.

7. Когда произвести увольнение работника, если срок предупреждения об увольнении истекает в нерабочий день?

Если организация продолжила работу в штатном режиме — увольнение работника должно быть произведено в обычном порядке.

В организации, для которой дни с 28 октября по 7 ноября будут являться нерабочими, увольнение должно быть произведено в ближайший рабочий день — 8 ноября. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день).

8. Как фиксировать нерабочие дни в табеле учета рабочего времени?

Законодательство не предлагает отдельного кода для обозначения нерабочих дней. Поэтому работодатель вправе расширить перечень условных обозначений табелей и внести в него свое обозначение, например, НД.



[1] Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2021 по делу N 33-14863/2021:

«Вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы исходя из размера сумма в месяц и более судебная коллегия полагает правильным, поскольку в спорный период подлежал выплате заработок исходя из должностного оклада, а условий для премирования истца, предусмотренных Положением о премировании ООО "ВИЛМАП", не имелось.»

[2]Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19657/2021:

«В соответствии с пунктами 4.7, 4.8 утвержденного 30 января 2018 года в компании Положения о премировании работников, в редакции внесенных Приказом N 2/1 от 09.01.2019 г. изменений, премия в размере 30% для категории должностей, которую занимает работник, начисляется всем категориям работников ежемесячно

С учетом изложенного судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май 2020 года в сумме 33455,75 руб. (64144,50 / 17 x 14 дней = 52824,88 руб. - выплаченные 35216,59 руб. (2/3 оклада) + премия 15847,46 руб. (30% от 52824,88 руб.), и компенсацию за задержку выплаты в размере 2301,20 руб.».

[3]          Согласно письму Минтруда РФ от 27.03.2020 г. № 14-4/10/П-2741, к непрерывно действующим организациям также относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.