Понятие
аутстаффинга законодательно нигде не определено. Однако, согласно действующего
законодательства аутстаффинг подпадает под понятие «заемный труд». Запрет
заемного труда в ТК РФ ввели сравнительно недавно. Несмотря на то, что
положения о запрете заемного труда были приняты Федеральным законом от
05.05.2014 N 116-ФЗ, реально запрет начал действовать с 2016 года. К настоящему
моменту сложилась определенная практика применения этих норм законодательства.
Итак, согласно статье 56.1 ТК РФ
заемный труд запрещен, как уже было сказано выше. Законодательно, заемный труд
— труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в
интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица,
не являющихся работодателем данного работника. Закон делает уточнение и дает
перечень лиц, которые все-таки могут осуществлять деятельность, по
представлению персонала. Осуществлять деятельность по предоставлению труда
работников вправе:
1. Частные агентства занятости —
юридические лица, зарегистрированные на территории РФ и прошедшие аккредитацию
на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным
федеральным органом исполнительной власти.
2. Другие юридические лица, в том
числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением
физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным
законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к
юридическому лицу, являющемуся:
- аффилированным лицом по отношению
к направляющей стороне;
- акционерным обществом, если
направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении
прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
-
стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.
И обязательное условие - такие частные агентства занятости должны иметь аккредитацию и находиться в специальном реестре. Этот реестр (Реестр аккредитованных частных агентств занятости) доступен на сайте Роструда.
Читайте статью скоро в