Павел Хлебников. Аутстаффинг. Риски современности.

29/04/2022

Понятие аутстаффинга законодательно нигде не определено. Однако, согласно действующего законодательства аутстаффинг подпадает под понятие «заемный труд». Запрет заемного труда в ТК РФ ввели сравнительно недавно. Несмотря на то, что положения о запрете заемного труда были приняты Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ, реально запрет начал действовать с 2016 года. К настоящему моменту сложилась определенная практика применения этих норм законодательства.

Итак, согласно статье 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен, как уже было сказано выше. Законодательно, заемный труд —  труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Закон делает уточнение и дает перечень лиц, которые все-таки могут осуществлять деятельность, по представлению персонала. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников вправе:

1.      Частные агентства занятости — юридические лица, зарегистрированные на территории РФ и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

2. Другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к юридическому лицу, являющемуся:

- аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;

- акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;

-  стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

          И обязательное условие - такие частные агентства занятости должны иметь аккредитацию и находиться в специальном реестре. Этот реестр (Реестр аккредитованных частных агентств занятости) доступен на сайте Роструда.


Читайте статью скоро в  №5.