Современный ритм
жизни требует адаптации людей к новым условиям, становятся более популярными и
востребованными новые профессии и специальности, помогающие увеличивать
разделение труда под новые цели. Помимо сложных технологий важными становятся
работы, обеспечивающие доставку товаров, услуг и документов в разные точки
городов и населенных пунктов. При этом, старые, хорошо зарекомендовавшие себя
профессии медицинских работников, электриков и сантехников, которые фактически
«доставляют» свой труд на дом, по-прежнему незаменимы.
Общее у всех
этих профессии – это разъездной характер работы, как понимает его законодатель.
Разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные
обязанности вне расположения организации, такая работа должна носить постоянный
характер[1].
Необходимо
отличать разъездной характер работы от подвижного, а также от периодически
случающихся служебных выездов и командировок. Работа носит подвижной характер,
в частности, если она связана с частым перемещением работников с объекта на
объект и (или) удаленностью от постоянного места жительства работников.
В случаях, когда
работа осуществляется не по месту нахождения предприятия, довольно остро стоит
вопрос обеспечения работодателем правил охраны труда, что порой приводит к
травмам на производстве и несчастным случаям. Предлагаем рассмотреть, как суды
подходят к подобным вопросам на практике.
