Трудовым
законодательством РФ определено понятие «компенсации»,
которое отражается в статье 164 Трудового кодекса РФ и представляет собой денежные
выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с
исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими
федеральными законами. Вместе с тем, помимо основных гарантий и компенсаций,
работникам устанавливаются также и иные гарантии и компенсации, например, при вынужденном
прекращении работы не по вине работника.
Непростая экономическая
ситуация, наложение санкций на Российскую Федерацию со стороны иностранных
партнеров, в том числе различных производств, привело к тому, что многие
заводы, осуществляющие свою деятельность на территории России были вынуждены
приостановить производственную деятельность. Некоторые организации сделали это
частично, некоторые закрывают организации и прекращают деятельность в РФ
полностью, а некоторые передают свои активы в управление российским компаниям.
Несмотря на все усилия со стороны администрации таких производственных
организаций, зачастую самыми пострадавшими лицами в такой непростой ситуации остаются
сотрудники этих компаний.
В связи с уходом с российского рынка большого количества зарубежных компаний, многие граждане все чаще остаются без работы. Эта ситуация коснулась, в том числе, и отрасль автомобильного производства.
Читайте статью в журнале 
.