Найти подходящих кандидатов на работу вахтовым методом - задача довольно непростая. Кандидат должен обладать рядом качеств, ведь подразумевается длительная монотонная работа практически без выходных. Поэтому далеко не все могут ее выдержать как морально, так и физически. Однако имеется достаточно много людей в России, кто для себя осознанно выбрал этот путь и работают только вахтой. В этой статье Андрей Смолин - предприниматель, эксперт по антикризисному управлению, генеральный директор и учредитель компании по аутсорсингу персонала ООО “ПрофСервис Центр” расскажет, какие качества важны для вахтовика, как оценивать кандидатов и что делать, если у вас низкий поток обращений.
Почему существует проблема подбора кандидатов для вахтовой работы
При отборе кандидатов существуют ограничения в виде низкого потока обращений либо нецелевого трафика. Например, сейчас идет большой поток желающих поехать на вахту. При этом много обращается граждан СНГ, которые приехали в Россию не к конкретному работодателю, а просто на рынок труда. И постоянно на этом рынке двигаются то в одном направлении, то в другом. Также много тех, кто вообще не понимает, что такое вахта, либо приходят с завышенными ожиданиями. Например, от места проживания ожидают, что будет уровень, как у них дома, но средний уровень качества проживания достаточно низкий. Наша компания над этим работает: мы в каждом общежитии требуем от собственников и от руководства общежития максимального качества по чистоте, ремонту, снабжению всем необходимым для жизнедеятельности человека.
Также достаточно большой отсев кандидатов идет по состоянию здоровья. Много ограничений в подборе именно потому, что люди не могут долго работать на ногах. Это связано как с болезнями, так и с возрастом.
Сильно ограничивает рынок вахты злоупотребление доверием людей со стороны черного рекрутинга. Это когда людям обещают совершенно нереальные условия по оплате, по проживанию, а в итоге обманывают. И таким образом доверие людей к рынку вахты в принципе падает. И в этом направлении, конечно, нужно уже работать на уровне законодательства, чтобы была повышенная ответственность за ложные объявления. Поэтому очень важно заранее прочитать отзывы, а в идеале связаться с теми, кто там работает. Можно запросить у рекрутеров телефоны людей, порядка трех, чтобы можно было с ними созвониться и узнать, какая ставка, как живут, как организована работа, какие там сложности. Это я бы делал лично, потому что если компания открытая, честная, то у нее всегда есть контакты тех людей, кого она может дать в качестве рекомендаций.
Сейчас, благодаря закону о самозанятых, этот рынок обелился. То есть максимальное число людей стали получать официальный расчет. Однако достаточно много еще остается расчетов в черный нал, когда людей проводят по условному трудовому договору на полставки, а остальное получают в конверте. Это приводит опять же к падению репутации рынка вахты и наличие на нем людей, которые не хотят так или иначе свои доходы показывать, уклоняясь от алиментов, оплаты кредитов, налогов и т.д.
Еще одним из ограничений в количестве вахтовиков является то, что для них не существуют социальные сферы в виде детских садов, школ для детей. А многие хотят приехать семьями или завести семью по месту вахты. По этому вопросу мы уже проработали теоретическую часть и сейчас готовим презентацию для руководства Московской области, с которой выйдем на Правительство с предложением создания частных детских садов и частных школ в районах, где наиболее сосредоточены вахтовики.
Какие качества кандидата важны для работы на вахте
В настоящее время наиболее востребованные профессии для складских комплексов - это комплектовщики, грузчики, сортировщики. Для производства продуктов питания имеются заявки на раздельщиков мяса, рыбопереработчиков, операторов оборудования. Кроме перечисленных вариантов, есть отдельные специализации в виде приемки товара, выдачи товара, размещения товара на складах. Эти категории, как правило, получают наибольшую ставку по зарплате или по доходу.
Для того чтобы выйти на работу вахтовым методом, человеку совершенно не обязательно иметь опыт. Важно иметь хорошую физическую выносливость, потому что, обычно, это работа на ногах и в день выходит порядка 10-15 тысяч шагов и более. Также важно иметь внимательность, сосредоточенность, способность отличать один товар от другого и ответственность.
Люди, подходящие для работы вахтовым методом, как правило, склонны менять место работы, виды оказываемых услуг, специализацию. То есть это те люди, которые не хотят по 20 лет работать на одном и том же месте, как это было раньше при Советском Союзе. Возможность смены места работы, уровня дохода, места жительства становится очень удобным для роста экономики, для того, чтобы привлекать трудовые ресурсы в разные регионы под разные проекты.
Почему нельзя брать всех желающих стать вахтовиками
Поскольку мы компания, которая исполняет свои обязательства перед подрядчиками, мы смотрим не только на наши возможности, но и на возможности наших кандидатов. Что мы оцениваем, кроме качеств, описанных выше:
Способность человека выполнить весь объем заданий, которые мы ему дадим на протяжении контракта. Это, прежде всего, его физическая выносливость, сообразительность, дисциплинированность, ответственность. А также внешний вид и даже, как он выглядит и какая у него одежда, потому что он должен быть достаточно опрятен и организован.
Способность человека достаточно быстро обучаться и адаптироваться. У кандидата всего несколько дней для того, чтобы себя проявить и выбрать наиболее подходящее место на складе, где он сможет оказывать услуги с минимальными для себя затратами и с максимальным результатом для заказчика.
Бытовая совместимость с другими людьми. Поскольку все живут в очень сплоченном коллективе, важно, чтобы и морально, и физически не было каких-то противоречий. Поэтому мы делаем выбор в пользу чистоплотных, неконфликтных, спокойных людей: тех, кто приехал заработать, а не веселиться, употреблять запрещенные вещества и нарушать дисциплину.
Первый отбор происходит, исходя из запросов и переговоров о требованиях и возможностях их выполнить. Далее, когда кандидат приезжает на оформление, с ним происходит очная встреча, где еще раз обсуждаются требования, оценивается соответствие данной работе. В случае несоответствия мы отказываем кандидату, но чаще даем возможность людям себя попробовать, протестировать свои возможности и принять решение о дальнейшем сотрудничестве.
Заключение
Рынок труда вахтовым методом сейчас имеет ряд проблем, которые подрывают доверие к данному способу работы. Низкий поток обращений расширяется за счет подачи рекламы в разных каналах. Но, в основном, сейчас работает канал интернета, поскольку вахта - это все-таки больше для более молодых людей, кто прекрасно ориентируется в интернете и находит там себе работу и занятость. Плюс кандидаты должны обладать рядом определенных качеств, чтобы справиться с поставленными задачами.
Учитывая особенности рынка и необходимые качества, которые мы описали в этой статье, найти идеального кандидата станет гораздо проще.