Яна Гостеева, частнопрактикующий юрист
1. Увольнять законно по принуждению — как Вы это понимаете?
Пользуясь юридической безграмотностью работников, увольнять под давлением со стороны руководства фразой «Не уволишься по собственному желанию — уволю по статье». Особенно часты такие ситуации в тех случаях, когда компания проводит сокращение штата, чтобы не выплачивать положенное по Трудовому кодексу РФ, или когда узнают, что сотрудница беременна.
2. Что незаконно в принуждении работника уволиться?
Нарушение его прав на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В таких случаях я советую не соглашаться на увольнение по собственному желанию, а всевозможные записи в трудовой книжке на тему «уволен за прогул», «уволен за несоблюдение трудовой дисциплины» и прочее — обжаловать в судебном порядке и восстанавливаться на работе, получив не только отработанные денежные средства, компенсации, но и возмещение морального вреда.
5. Как законно компания может повысить нормы труда, например, секретаря?
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Это позволяет сделать статья 160 ТК РФ.
6. Как перевести сотрудника работать в теплый подвал, но без окон?
В ТК РФ нет конкретных рекомендаций о «рабочем месте топа». Соответственно, всё решается на уровне руководства. Не нравится рабочее место — свободен...
7. Надбавки и премии — как законно лишить работника?
Не указывают их в трудовом договоре, а в Положении о премировании, которое разрабатывается на предприятии, указывая что все на усмотрение руководства по итогам работы. Это позволяет ст. 129 ТК РФ.
8. Понижение заработной платы — как законно компания может это вопиющее и несправедливое действие обосновать?
Часть 1 ст. 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции.
9. Ненормированный график. Что делать, если работник не желает его принимать, а он крайне необходим компании?
Необходимо предпринять комплекс мер, чтобы не нарушить права работников. Это может быть как реорганизация работодателя, повлекшая изменение должностных обязанностей работника, изменение режима работы организации и аналогичное. Главное всё оформить в соответствии с действующим законодательством: приказы, распоряжения, внесение изменений в ЛНА с соблюдением сроков уведомления.
10. Моббинг — как компания может доказать, что работник все придумал (они его любят и хотят лишь роста его эффективности)?
Травлей на рабочем месте работника на глазах коллектива добиться можно только одного — потери сотрудника. Причём будут не важны причины «почему». Шансов у компании доказать, что сотрудник всё придумал — ничтожно малы, т.к. прокуратура стоит на стороне работников, а не работодателей. Тем более, нельзя упускать тот момент, что моббингованный сотрудник может пожаловаться в ГИТ, ИФНС и т.п., что не принесёт счастья компании, которая «любит и хочет роста эффективности».
11. Рабочее место в коридоре офиса — может ли работник оспорить такое «счастье»? Шансы есть?
Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Если соблюдены все нормативы, то шансов на оспаривание «счастья» нет.