Система мониторинга и управления здоровьем сотрудников.
Петрова Виктория Александровна, Исполнительный директор, «ЛюдиPeople»
По показателю «Производительность труда» Россия находится на 16 месте в мире, с избыточной долей потерь от неявок по болезни, низкой эффективности профилактических мер
Почему важно измерять и контролировать производительность труда?
Затраты на персонал растут.
Эффективность и рентабельность тесно связаны с продуктивным использованием человеческого капитала
При этом бизнесы испытывают трудности с привлечением квалифицированного и мотивированного персонала вследствие отсутствия EVP – Employee Value Proposition – ценностного предложения работодателя;
Конкурентоспособный бизнес должен снижать свои удельные затраты при сохранении объемов и качества продукции и дать лучшим кандидатам новое ценностное предложение.
Что такое быть здоровым?
«быть активным, энергичным, удачливым в делах, быть молодым в любом возрасте» - 87% опрошенных в Пермском исследовании 2012г.
Факторы, влияющие на состояние здоровья сотрудников
- Экология;
- Условия труда (факторы вредности, температура, освещенность, работа за компьютером, графики работы и пр.);
- Стресс (в т.ч. на рабочем месте – 50% опрошенных Job Hunter);
- Нездоровый образ жизни
- Вредные привычки
- Имеющиеся у сотрудника заболевания
На что может влиять работодатель?
- Экология;
- Условия труда (факторы вредности, температура, освещенность, работа за компьютером, графики работы и пр.);
- Стресс (в т.ч. на рабочем месте – 50% опрошенных Job Hunter);
- Нездоровый образ жизни
- Вредные привычки
- Имеющиеся у сотрудника заболевания
Что можно сделать быстро и беззатратно?
- Экология;
- Условия труда (факторы вредности, температура, освещенность, работа за компьютером, графики работы и пр.);
- Стресс (в т.ч. на рабочем месте – 50% опрошенных Job Hunter);
- Нездоровый образ жизни
- Вредные привычки
- Имеющиеся у сотрудника заболевания
Зачем это работодателю?
EVP + укрепление бренда работодателя +сокращение затрат
Мы – сообщество динамичных, энергичных современных людей;
Нам не все равно – мы заботимся о своих сотрудниках;
Вместе мы можем все!
Уроки исследования «Lifelines»*
Участвуют 2 северных региона Голландии;
База данных по всем жителям: сон, питание, образ жизни, работа, физическая активность, мед. анализы, заболевания, исход
Уроки исследования «Lifelines» - 2
- Пока вы не наладите сон, вы не наладите ничего;
- Умеренная физическая нагрузка на солнце после пробуждения – и вы счастливы;
- Здоровое питание = домашнее питание - сахар;
- Вредным привычкам – решительное НЕТ.
- Работа должна приносить удовлетворение, интеллектуальный и эмоциональный тренинг.
«ЛюдиPeople» разработали: Систему мониторинга и управления здоровьем сотрудников
Мониторинг - формирование релевантной системы показателей, анализ которых дает возможность:
- Оценивать состояние здоровья работников и его динамику;
- Принимать своевременные управленческие решения по изменению условий труда и профилактическим мероприятиям
Управление здоровьем – система инструментов, которая позволяет:
- Снизить заболеваемость;
- Повысить качество жизни сотрудников – ощущение энергии, здоровья, радости, высокая работоспособность и концентрация;
- Повысить работоспособность и производительность труда
Ставим цели 2 видов: фактическое состояние здоровья и самоощущение работников