Введение
Один акционер в США отбирает кандидатов, предлагая попить вместе кофе
И по тому, как берут сахар, мешают, помогают ли мыть чашки и т. д. отбирает людей.
Комментарий
Это уникальный необычный вариант оценки личностных качеств кандидата. Я бы точно этот тест не прошла, даже не задумывалась о том, что стоит убрать чашку после себя.
С точки зрения валидности такой оценки, я бы посоветовала применять не ко всем профессиям. Например, для клиентского, административного отдела таким образом можно увидеть отзывчивость и командность человека, насколько человек внимателен, аккуратен и тщателен. Для технических специальностей, руководителей лучше совмещать с другими методами оценки.
С уважением, Елена Познякова
Executive Search Consultant
CEO Специализированного ИТ кадрового агентства «Коннект Персонал»