В 2012 году был очень интересный опыт параллельного поиска двух финансовых директоров высокого уровня для старт-апов. Мне пришлось буквально «вжиться» в эти две компании: я знала все об их продуктах, персоналии акционеров и топ-менеджеров, показатели финансовой отчетности, разбуди меня ночью – я бы могла быстро сформулировать планы компании на ближайшие годы! Соответственно и к работе с кандидатами я подходила не формально: тщательное изучение профессиональных и личностных компетенций + глубокий анализ мотивации, «работа над ошибками» после встреч у заказчика, связь он-лайн с кандидатами и компаниями 24 часа в сутки.
Особенно запомнился кандидат, который подходил и по личностным и профессиональным компетенциям сразу для обеих компаний, что бывает редко, ввиду того, что психологический портрет идеального кандидата очень отличается от компании к компании. Это редкий случай «комфортности» и органичности человека для двух разных по духу компаний. Сложно было помогать ему делать выбор между двумя предложениями, т. к. оба проекта для меня были одинаково сложными, трудозатратными и значимыми.