На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 

  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

АНОНСЫ

ЖУРНАЛЫ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

ФОРМУЛА УСПЕХА

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 
Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом



Условия публикации материалов


  1. Вип интервью

  2. Журналистам

  3. Авторам

  4. Рекламодателям

  5. Контакты

Уважаемые друзья, агентство "Топ-персонал" представляет интересы деловых журналов издательского дома "Управление персоналом".

Мы открыты для ваших предложений, статей, идей....в том числе самых неожиданных и оригинальных.

Особое внимание обращаем на тот факт что наши подписчики - это в основном компании, а читатели-это опытные практики и профессионалы своего дела.

Модель взаимодействия

Наши эксперты (наиболее авторитетные и постоянные авторы) предлагают редколлегии новые темы и регламент их раскрытия.

Мы также всегда готовы рассмотреть ваши темы и способы их подачи. Вначале мы согласовываем с новым автором в переписке тему написания статьи и сроки.

Пожелания к статьям-просьба сразу писать названия подрубрик, в том числе таких как - введение, советы, выводы, рекомендации, практика.

  1. Введение - актуальность проблемы и важность для читателей (до 500 знаков)
  2. Практика- судебные решения просьба кратко излагать суть, опуская мелкие и ненужные подробности,суммы, названия итд. (Мы редактируем избыточную информацию)
  3. Выводы - после описания проблемы и ее анализа желательно периодически по статье делать выводы.
  4. Рекомендации - чем больше их в статье и чем они важнее тем полезнее в практическом плане она окажется для читателей.
  5. Заключение - в нем важно подвести итоги анализа проблемы и дать советы читателям

Размер статьи - до 20 т знаков с пробелами

Сроки

Мы стремимся давать ответы по статьям и предложениям в течении 2-3 дней, но иногда срок может растянуться по причине сложности темы или субъективным причинам экспертов.

Юридическое оформление

  1. Авторский договор и реквизиты для оплаты а также фото просьба прилагать к статье сразу.
  2. Прикладывать к анкете скан-карточки СНИЛС.
  3. Адрес доставки журнала с вашей статьей.
  4. Оплата на карточку сразу после одобрения статьи экспертами.
  5. Семинары и мастер-классы.

Мы открыты для обсуждения тем и сроков проведения и вашего участия в качестве спикера

Все предложения просьба отправлять на наш адрес - tp@top-personal.ru

 
Корзина:

Ваша корзина пуста














  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2016 Издательский дом
"Управление персоналом"