Хотелось бы дать такой совет кандидатам при поиске работы – проявляйте инициативу при работе с консультантами кадровых агентств. Это в ваших интересах!
Можно использовать различные средства коммуникации. Не получается приехать на интервью в рабочее время – предложите консультанту провести собеседование через скайп или любую другую программу видео-конференц-связи во время обеденного перерыва, например. Когда многим клиентам нужно закрыть вакансию «вчера», HR-менеджеры относятся лояльно к такому способу проведения интервью. Главное – оперативность!
Задавайте вопросы о вакансии и компании. Профессиональный консультант всегда ответит на них, предоставив вам информацию о компании-работодателе, причине появления вакансии, структуре подразделения, где предстоит работать. Хороший консультант не только о вакансии расскажет, но и поможет вам узнать о корпоративной культуре компании, личности потенциального руководителя, ожиданиях компании от кандидата.
Проявляйте инициативу при получении обратной связи. Если вы сходили на интервью в рекрутинговую компанию, и вам не перезванивают, это не значит, что о вас забыли. Как правило, у консультанта кадрового агентства очень плотный график, много вакансий в работе, огромное количество звонков, несколько интервью в день. Будет просто прекрасно, если иногда кандидат позвонит консультанту сам, а лучше напишет письмо.
Особо хочется отметить тех соискателей, которые периодически сами присылают обновленные резюме в кадровые агентства, где указывают свой новый опыт или полученное дополнительное образование, иногда новые проекты, которые были выполнены в последнее время. Когда у нас появляются новые вакансии в работе, то в первую очередь мы обзваниваем кандидатов из нашей базы. Если вы хотите участвовать в конкурсе известных западных и российских компаний-лидеров рынка на самые интересные вакансии, почаще присылайте нам свои обновленные резюме!