В ПОИСКАХ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО СОИСКАТЕЛЯ
Долгое время основные сайты, посвященные поиску работы, были придатками газет с вакансиями. Теперь становится все очевиднее — соискателей эффективно искать в Интернете. Причем, борьба сейчас идет не только за кандидатов, находящихся в активном поиске, но и за тех, кто в настоящий момент трудоустроен, но потенциально мог бы рассмотреть предложения, сулящие карьерные перспективы.
Новый рекрутинговый ресурс Работа@Mail.Ru (http://rabota.mail.ru), уловив эту тенденцию на рынке, предлагает hr-специалистам несколько уникальных программ для поиска потенциальных кандидатов.
Рассказывает Алена Владимирская, руководитель проекта Работа@Mail.Ru:
— Обычно рекрутинговый интернет-ресурс, говоря об эффективности, в первую очередь озвучивает цифру ежедневного притока резюме от соискателей. Уникальность сервиса Работа@Mail.Ru в том, что мы, являясь частью крупнейшего интернет-портала России Mail.ru, имеем возможность «поймать» потенциальных кандидатов, много раньше, чем они начинают размещать свои резюме на традиционных рекрутинговых сайтах.
Мы расставляем «ловушки» с интересными вакансиями на различных тематических проектах Mail.Ru, таким образом, ими могут заинтересоваться даже те, кто не находится в активном поиске работы.
Например, на Mail.Ru чрезвычайно популярны проекты «Авто», «Гороскоп», «Леди», «Чаты», «Туризм», «Недвижимость». Там Работа@Mail.Ru разместила специальные информеры, в которых постоянно публикует вакансии соответствующей тематики.
То есть посетительницы проекта Леди увидят вакансии для женщин, а любители авто — вакансии автомобильной отрасли. В почтовом ящике есть возможность фокусировать показ вакансий по возрасту и полу — например, предлагать молодежи программы для молодых специалистов, которые в последнее время популярны во многих компаниях.
Благодаря такому взаимодействию, всего за три недели с момента запуска проект Работа@Mail.Ru, по статистике ТОП-100 Rambler, вошел в число лидеров среди сайтов по поиску работы.
Однако, это еще только самое начало. Наша особая гордость и главное конкурентное преимущество — это интеграция Работа@Mail.Ru с одной из самых крупных социальных сетей России Мой Мир@Mail.Ru. В ближайшее время любой из миллионов пользователей социальной сети сможет одним кликом превратить свою анкету в социальной сети в резюме, доступное для рассмотрения кадровыми специалистами. Совместный проект будет запущен в начале мая, уверена — результаты порадуют любого кадровика России.
А какие новинки вы предлагаете кадровикам на самом проекте Работа@Mail.Ru?
— Прежде всего, уникальный HR-калькулятор. С помощью него специалист может выяснить, сколько потенциальных кандидатов хотят получить его вакансию по подписке. В результате вакансия не рассылается всем подряд, как на некоторых Job-проектах, и не вызывает раздражения у соискателей и ощущения неэффективности рассылки у работодателя.
Суть нашего калькулятора проста — каждый соискатель, заходя на проект, указывает какие именно вакансии он хотел бы получать в рассылке. В результате кадровики, заполнив основные параметры вакансии в нашем калькуляторе, с точностью до кандидата могут вычислить, сколько человек будет рады его предложению. И меняя параметры (например, увеличивая зарплату или уменьшая требования к опыту работы) HR вычислит для себя оптимальное соотношение соискателей.
И нам очень приятно сообщить, что эта услуга бесплатная. Кстати, публикация вакансий на проекте Работа@Mail.Ru тоже бесплатна и не ограничена. Мы рады всем! Но это еще не все, в мае мы запускаем особую поощрительную программу для кадровиков России — все летние месяцы мы будем дарить подарки вам подарки за публикацию у нас хороших вакансий! Причем, подарки будут «расти» в зависимости от количества и качества вакансий.
Вы сможете выбрать сами, что получить в подарок Работа@Mail.Ru: от приятного сувенира до абонемента в элитный салон красоты.
Каждый рекрутинговый ресурс ориентирован на свой круг соискателей. Кого эффективно искать на Работа@ Mail.Ru?
— Наш соискатель — это посетитель Mail.Ru — молодой, активный, общительный жизнерадостный житель крупного города, любящий интернет. Он ориентирован на карьерный рост, на работу в серьезных компаниях. Поэтому на нашем ресурсе сейчас открывается раздел «Стажировки для молодых специалистов», а компаниям, ориентирующимся на молодых специалистов, мы предлагаем особые условия партнерства.