ДЛЯ ОДНИХ ФРИЛАНС…

ФРИЛАНС — НОВОЯЗ ДЛЯ РОССИИ... НО ВСЕ УЖЕ ЗНАЮТ ЭТО СЛОВО... Почему? Да просто клево, прикольно и выгодно стало быть фрилансером — почти как в вузе: хочешь, ходи или не ходи на учебу... можно и поспать поболее, и... заработать немало...

«Ура, фриланс», — говорят сегодня тысячи активных пользователей таких интернет-порталов, как free-lance.ru и freelance.ru (самых посещаемых), а также:

Weblancer.net — для ИТ-специалистов;

FreelanceJob.ru — веб- и принт-дизайн, программисты, SEO, журналисты; Webpersonal.ru — дизайн, программирование, менеджмент, копирайтинг;

Freelancerbay.com — копирайтинг, переводы, дизайн, программирование, продвижение сайтов;

Freelancehunt.com — биржа программистов, дизайнеров и технических переводчиков;

Netlancer.ru — работает по принципу тендеров;

Remoter.ru — биржа программистов, дизайнеров, менеджеров, оптимизаторов, копирайтеров;

etxt.ru, Advego.ru — копирайтинг, рерайтинг, переводы;

Free-lance.su, Free-lancers.net, Dalance.ru, Web-Lancer.com, Best-Lance.ru, DoWork.ru — все Top-lance.ru, autsorse.ru — все направления.

Коммьюнити и сообщества фрилансеров в «Живом журнале» (ЖЖ): http://community.livejournal.com/ydalen_ru/ — движение удаленных сотрудников http://community.livejournal.com/comanda/ — создание, продвижение сайтов. Фриланс для многих — возможность самореализации и дополнительный заработок. По данным опроса сайта FreelanceJob.ru от 100 до 150 $ зарабатывают 15 % опрошенных фрилансеров, от 150 до 300 $ — 23 %, от 300 до 600 $ — 23 %. От 600 до 1000 $ получают 18 %, больше 1000 $ — каждый пятый (20 %). При этом важно учитывать, что для многих фриланс — это дополнительный заработок к их основному.

Сегодня редакция опросила самих фрилансеров. А скоро мы пригласим к беседе вас, работодатели! Зайдите к нам на сайт (www.top-personal.ru) и напишите свои соображения и советы коллегам!

«Кризис дал толчок развитию фрилансерства: представители творческих профессий, потерявшие работу, стали сами себе начальниками, — говорит Наталья Комарницкая, консультант практики «Нефть и газ», Morgan Hunt. — Пиарщики, айтишники, консультанты в разных областях присоединились к когорте «свободных художников», большей частью состоявшей из переводчиков, дизайнеров и фотографов. Фриланс может стать первым шагом к созданию малого бизнеса, так что для развития экономики такой тренд вполне позитивен. Многие из тех, кто в кризис ушел в свободное плавание, еще совсем недавно и не думали о такой возможности и поступательно строили корпоративную карьеру».

По мнению участников рынка, экономический кризис позитивно повлиял на развитие фриланса в России, подтолкнув многих офисных сотрудников перейти именно на такую работу. Кроме того, многие специалисты вынуждены были заняться фрилансом, потеряв свое место в компании. Всего 24 часа в сутках

«Я принадлежу к одной из самых распространенных категорий фрилансеров: молодая мама в официальном отпуске по уходу за ребенком, — рассказывает Ирина Кенина, копирайтер (г. Краснодар).

— Наличие небольшого количества свободного времени и совет подруги-фрилансера — именно эти два обстоятельства стали предпосылками для моего «обращения» в «вольные копьеносцы». Фриланс как явление и копирайтинг как вид деятельности для меня стали огромным открытием. Возможность самостоятельно планировать свое рабочее время, самостоятельно выбирать проекты и самостоятельно устанавливать размер оплаты труда — вот, по моему мнению, три кита, на которых основывается возросшая популярность фриланса».

По мнению Ирины Кениной, плюсы фриланса очевидны. «Свободный график с возможностью регулировать свою загруженность (скажем, отклонять новые или неподходящие заказы). Сверхурочные или выходные — кто победит: лень или жадность? Своеобразное, никем не регулируемое ценообразование — каждый сам себе хозяин. Как и везде, есть крайности: знающая себе цену элита, чаще всего пришедшая из офлайновых студий и журналов, и демперы, новички и школьники, хватающие все, что плохо лежит.

Необходимость постоянного самообразования. Рынок — он везде рынок. Минусов тоже не избежать. Высокая профессиональная (и не очень) конкуренция. Не всегда добросовестные заказчики. Всего 24 часа в сутках».

Натэлла Бармакова, преподаватель курса «Управление персоналом» ВММБШ « МИРБИС » , фрилансер, также отмечает среди плюсов: «Возможность выбора «рабочего задания», что позволяет соглашаться на наиболее интересные в данный момент лично мне проекты, возможность самостоятельно планировать свое время, т. к. «выходя» на проект, я подотчетна нанимателю лишь на результат работы, и он практически никогда не вмешивается в проект, если это работа в компании — я могу сама выбирать удобное мне время, если работа предусматривается на дому — тут свобода управления временем еще очевиднее, я отвечаю лишь за себя, меня не могут подвести «смежники», мне не нужно подстраиваться под желания, умения и навыки коллег; я могу постоянно развиваться, выбирая различные проекты, знакомясь с новыми людьми и компаниями, круг общения постоянно растет, и он мне интересен. Да и минусы тоже лежат на поверхности. Я заметила, что проекты «приходят» довольно неравномерно — иногда сразу несколько, а иногда бывает некоторое затишье, отсутствие «социального пакета», т. е. гарантированных постоянной работой «прелестей» в виде медицинской страховки, дополнительных выплат и т. д. и т. п.

Работая длительное время в офисе в качестве постоянного сотрудника, к этому привыкаешь, и иногда этого реально не хватает. Сюда же могу отнести оплачиваемые выходные и отпуска, отсутствие стабильного коллектива. Как правило, фрилансер, даже приходя в компанию, всего лишь временный сотрудник, и появляющиеся в ходе его работы контакты и связи являются априори временными».

«Фриланс — это свобода выбора, это для тех, кто хочет всё иметь и ничего при этом не делать, поэтому среди фрилансеров редко удается найти настоящего профессионала — говорит Петр Москвичев, партнер в PM Group.

— Среди плюсов: возможность работать дома, распоряжаться своим временем, отсутствие дополнительных затрат на транспорт, обеды и др. Минусы тоже очевидны: риск быть обманутым, нестабильность заработка. Как правило, фриланс-работа носит временный характер, поэтому приходится дополнительно мотивировать себя к работе. Хотя для кого-то это и плюс».

«Если говорить громкими фразами, то фриланс — это возможность самореализоваться в различных областях знаний, что практически невозможно при работе в офисе на определенной должности, — рассуждает Денис Винокуров, фрилансер, специалист по оптимизации и продвижению сайтов (г. Тула).

— Удаленная работа позволяет выйти за рамки привычных обязанностей. Кроме того, если кандидат приходит в фирму, то у него попросят диплом, спросят о стаже работы, который нужно подтвердить документально, а заказчики фрилансеров больше смотрят на фактические работы кандидата, на его реальное резюме. Возможность удаленной работы позволяет работать в удобное время суток в максимально комфортных условиях, которые не всегда может предложить даже самая лояльная к условиям труда фирма. Согласитесь, что работник, не имеющий ограничений в рабочем времени, имеющий возможность использовать технику в любое время (дома или в кафе), без необходимости тратить от 20 минут до 3 часов на дорогу в офис, скорее всего лучше выполнит поставленную задачу, чем тот, который поставлен в жесткие рамки дисциплины. Из этой возможности вполне очевидно и другое преимущество фриланса — дополнительный заработок в свободное от основной работы время. Имея постоянный доход, можно, к примеру, на что-нибудь заработать, а если иметь постоянных заказчиков, то и существенно увеличить постоянный ежемесячный доход».

По мнению Дениса Винокурова, недостатки такого формата — в отсутствии гарантий оплаты для исполнителя, как и гарантий выполнения работы для заказчика.

«Для меня фриланс — независимость, — говорит Екатерина Найданова, копирайтер.

— Вы минуете цепочку взаимоотношений «работодатель — подчиненный». И это для меня главное. Доход полностью зависит от знаний и умений, от активности на специализированных порталах, где фрилансеры предлагают свои услуги работодателям. И, конечно же, фриланс — это интересное общение. Среди фрилансеров и работодателей масса талантливых и замечательных людей». По мнению Екатерины Найдановой, основной плюс во фрилансе в том, что ты работаешь на себя. «Сам выбираешь проекты, которые тебе интересны, людей, с которыми готов сотрудничать. Ты можешь днями лежать на диване (тогда это уже не фриланс, а банальное тунеядство), а можешь работать сутками напролет.

Кроме того, по моему мнению, фриланс — практически единственный способ достойно зарабатывать молодым талантливым специалистам во многих регионах нашей страны. Минуса два. Во-первых, отсутствие стабильности. Заказы могут быть, а могут и не быть. Таким образом, сложно прогнозировать ежемесячный доход. Для многих это важно, в том числе и для меня. Во-вторых, в Интернете не редкость встреча с мошенниками. Работодатель может не оплатить проделанную работу, даже в случае, если она сделана качественно. Есть выход из положения: требовать предоплату от работодателя. Однако далеко не каждый заказчик соглашается на подобные условия сотрудничества. Ведь и он боится встретиться с недобросовестными исполнителями».

«Фриланс для меня — это самовыражение, — говорит Алиса, фрилансер, контент-менеджер, копирайтер (г. Нижний Новгород).

— В то же время он заставляет надеяться только на себя, так как зарплата зачастую зависит от того, сколько сил и времени ты в это вложишь. Лично я приобрела новый опыт и знания, открыла сферу, которая действительно мне интересна. Среди плюсов: независимость от офисного устава, плохого настроения начальника, пробок на дорогах, возможность выбирать проекты, которые тебе по душе, а также позволяет без проблем совмещать работу с учебой и другими делами. К минусам можно отнести то, что не каждому человеку свойственна самоорганизованность и дисциплинированность. По себе знаю, что чуть расслабишься, и потом приходится все нагонять. Еще многих фрилансеров беспокоит отсутствие социальной защиты: оплата больничного листа, отпуска, пенсионные отчисления и т. д., а также отсутствие карьерного роста. Мой главный минус заключается в том, что от желания заработать, увлеченности и требований заказчиков не могу остановиться и забываю о личной жизни».

В отчете исследовательской компании Gartner говорится, что «в период с 2007 по 2011 г. количество удаленных сотрудников, работающих на дому хотя бы один день в месяц, будет ежегодно увеличиваться на 4,3 %. В тот же период количество сотрудников, работающих на дому один день в неделю, будет расти со скоростью 4,4 % в год. К концу 2011 г. количество удаленных сотрудников во всем мире составит 46,6 млн человек».

« Фриланс имеет свои плюсы и минусы, — говорит Наталья Комарницкая.

— С одной стороны, нет необходимости каждый день ходить на работу, выполнять поручения начальника, но, с другой — нет и регулярной зарплаты и стабильности, особенно на начальном этапе. Мечты о свободном графике быстро разбиваются о суровую действительность будней фрилансера: у человека, которого ноги кормят, стирается грань между буднями и выходными, и отпуск становится воспоминанием о прошлой жизни. Однако многим такая жизнь по вкусу и, даже достигнув финансовой стабильности, они продолжают жить в том же режиме. Некоторым людям работать на себя мешает неуверенность в себе и своих силах, и при первой возможности они снова уйдут в компанию. Для людей предпринимательского типа фриланс дает долгожданную свободу, возможность рисковать и принимать решения, а также браться за самые смелые проекты. Для таких людей фриланс как глоток свежего воздуха, а возможные риски только подстегивают интерес».

На грош пятаков

Профессионал не может стоить дешево — это аксиома. Востребованные фрилансеры, как правило, именно такие суперпрофи в своих сферах. А значит, их время, знания и опыт не так уж дешево обойдутся заказчику. Хотя, как признаются сами свободные люди, всегда можно договориться.

«В отношении начинающих (а иногда и опытных) фрилансеров, нельзя сказать, что этот заработок приносит постоянный гарантированный доход, как это бывает при работе на фирме. Штатный работник знает, что один или два раза в месяц у него будет тот минимум материального вознаграждения, который он получит независимо от объемов работы, что работает по схеме «оклад + премия».

В условиях удаленной работы этот механизм не работает, — говорит Денис Винокуров, — либо частично работает, что для большого числа работников неприемлемо. Сотруднику, который хочет перейти полностью на фриланс, нужно помнить, что в одном месяце он может получить 10 000 рублей, а в следующем 50 000 и более рублей. Это зависит не только от объема выполненной работы, но и от условий оплаты. Для заказчиков и плюсы, и минусы также очевидны. Среди достоинств найма удаленного работника выделим, прежде всего, сокращение расходов по налогам и выплатам, отсутствие расходов на содержание рабочего места (энергоресурсы, канцтовары, амортизация, быт), а также отсутствие штатной единицы на разовые задачи, например: выпуск pos-материалов, настройка сервера, создание сайта. Среди недостатков: отсутствие гарантий выполнения работы, а также самого работника в офисе («под рукой») для решения неотложных задач. Хотя второе вполне успешно решается современными системами общения и передачи информации, например: Skype, ICQ, электронная почта», — добавляет Денис.

На Интернет-бирже free-lance.ru зарегистрированы более 478 тыс. пользователей, основные специализации которых: дизайн сайтов — 2,7 тыс. анкет; веб-программирование — 2,5 тыс. анкет; сайт «под ключ» — 2,1 тыс. анкет; полиграфический дизайн — 1,9 тыс. анкет;
копирайтинг — 1,9 тыс. анкет; логотипы и рисунки, иллюстрации — по 1,5 тыс. анкет. По остальным направлениям количество анкет не превышает 1 тысячи.

В кадровой сфере возможности фриланса практически неограниченны «На мой взгляд, фриланс возможен в тех сферах деятельности, в которых требуется высокий профессионализм и широкий опыт, но нет необходимости постоянного присутствия носителя этих навыков в офисе, — убеждена Натэлла Бармакова.

— Это программирование, создание и поддержка интернет-сайтов, журналистика и прочая работа с текстами, переводы и, конечно, управленческое консультирование. Выгода для клиентов мне видится следующая — не нужно «раздувать штат». Особенно это удобно для небольших фирм, в которых услуги постоянного веб-программиста или переводчика не требуются. Достаточно привлечь подобных специалистов «на конкретный проект». То же самое касается и управленческого консультирования или профессионального аудита. Как правило, подобные мероприятия проводятся под конкретную задачу и, соответственно, тоже могут быть не столь затратны в формате привлечения фрилансера. Помимо этого, компании не нужны дополнительные рабочие места, телефоны и т. д. А это вполне внушительная статья расходов для любого офиса.

При заказе, например, внешнего аудита или проверки заказчик получит, скорее всего, объективную картину состояния документации — у проверяющих фрилансеров не будет искушения «загладить вину» или скрыть выявленные недостатки из-за приязни к сотрудникам или, наоборот, выставить ошибки более весомыми в случае конфликта. И последний плюс для компаний, который приходит на ум, —
можно каждый раз выбирать нового специалиста под конкретные задачи конкретного проекта, что позволит заказчику более гибко относиться к своему выбору и выбирать действительно лучшего.

В кадровой сфере, я считаю, возможности фриланса практически неограниченны. Можно вообще все кадровые процедуры (от ведения кадрового делопроизводства до найма и оценки) отдавать на аутсорсинг. Главное — чтобы внутри компании был грамотный «администратор», способный ставить задачу и контролировать результаты этой «внештатной» работы. Т. к. на практике это скорее из области фантастики, чем реальность, на деле чаще всего на откуп фрилансерам отдают лишь отдельные блоки управления персоналом — оценку, аудит кадровой документации, разработку систем и методик управления персоналом и т. д.».

«Мой любимый блок — кадровый аудит компаний, — признается Натэлла Бармакова.

— Внешний аудитор гораздо лучше видит все ошибки, недостатки и просчеты в ведении документации, он не связан личными отношениями с проверяемыми, поэтому картина проверки довольна объективна и качественна. А именно сейчас руководители понимают, что в случае трудового спора или проверки компетентными органами, участок кадрового делопроизводства является «зоной риска» практически для любой компании, и приходят к тому, чтобы подобный аудит был регулярным и профессиональным».

«Трудно однозначно выделить сферы деятельности, в которых предпочтителен такой формат найма работников, — говорит Денис Винокуров.

— Можно сказать, что в любых областях, где не требуется постоянное присутствие исполнителя в офисе компании, на производстве. А все остальное решаемо. Большое применение фриланс нашел в ИТ-сфере, однако все больше и больше фриласеров работает в сфере маркетинга, продаж, лингвистики. К примеру, если для ведения продаж менеджеру достаточно лишь 1-2 раза в неделю присутствовать в офисе на заключении договоров, то не имеет смысла держать сотрудника на предприятии с 9:00 до 18:00. Если грамотно организовать удаленную работу, то по схеме фриланса можно работать и с бухгалтерами».

Чтобы что-то продать, нужно чем-то поразить Фрилансеру важно быть не только хорошим специалистом, но еще и успешным продавцом своего собственного труда, убеждена Ирина Кенина.

«Секрет продаваемости? Конечно, в чем проблема! Записывайте: внимательно прочитать проект, объективно оценить свои силы, в нескольких словах вежливо и энергично описать заказчику, почему он должен выбрать именно вас. И оставить контактные данные. Если вы все сделали правильно, стук в аську не замедлит себя ждать!»

«Все зависит от самого человека, — говорит Петр Москвичев. — Необходимо иметь в портфолио ряд успешно завершенных работ и положительные отзывы от работодателей. Ресурсы (например: http://www.free-lance.ru/) позволяют фрилансерам (исполнителям) с помощью платных сервисов активно рекламироваться на сайте, тем самым привлекая заказчиков или работодателей».

«Прежде всего, лицом фрилансера является его профайл на сайте. Причем этим лицом может стать не только анкета на специализированном сайте, но и, например, страничка в социальной сети или собственный блог, — рассказывает Денис Винокуров.

— Говорят, что встречают по одежке, и это на самом деле так. Поскольку профайл на сайте есть электронная унифицированная форма резюме на бумаге, то и принципы его написания такие же, как при составлении резюме. Хотя есть и некоторые отличия». Как замечают сами фрилансеры, при общении с клиентами и потенциальными заказчиками не помешает чувство такта, вежливость и терпение. Есть фрилансеры, которые как минимум утомляют работодателя фразами: «Почему не понравилось?», «У меня же лучше?!» или критикой в адрес других соискателей. Если заказчик захочет прокомментировать работу, он это сделает».

«Главное — правильно себя преподнести, — говорит Екатерина Найданова. — Безусловно, необходимо иметь портфолио, чтобы заказчик мог оценить ваш уровень. Ну и, конечно же, всегда корректное вежливое общение. Не стоит навязывать свои услуги». «Может, секрет успеха и в портфолио, но не уверена, что именно в этом, — говорит Алиса.

— Важно подходить к каждому проекту ответственно, болеть и фанатеть тем, чем ты занимаешься. Может, работодатель оценит тебя, а
может, и нет. Мне почти всегда везло с ними, были понимающие, добрые и терпеливые люди. С кем-то из них мы стали друзьями». Хочу, чтобы сделали, и бесплатно «Всех заказчиков можно разделить на тех, которые заказывают работу один раз, и постоянных клиентов. И те и другие бывают нескольких категорий, — говорит Денис Винокуров. — «Я знаю, чего хочу».

Это заказчики, которые четко знают, чего они хотят. С ними работать легко, потому что они составляют более-менее четкое техническое задание или говорят, что хотят так же, как «там» (на другом сайте, у другого автора). Здесь работа сводится к тому, чтобы определить свои возможности, сделать нечто похожее, заданной сложности и выдать результат. На плечи фрилансера (после определения бюджета и сроков) ложится составление технического задания на работу, согласование и выполнение работы. С такими клиентами работать не очень сложно, но необходимо запастись терпением, собрать максимум информации, а иногда донести до них каноны той или иной сферы деятельности. При этой схеме работы исполнитель выступает еще и как консультант. Однако клиенты данной категории бывают разные.

Одни из них доверяют твоим аргументированным(!) доводам и фактам и соглашаются с ними, а другие, находясь под влиянием другого, в большей степени непрофессионального, мнения, настаивают на своей точке зрения. С последними работать непросто, потому что на выходе проект получается не очень качественным (объективно). Хотя иногда такие клиенты заполняют пробелы в знаниях исполнителя. «Хочу, чтобы сделали, и бесплатно». Здесь все понятно: это недобросовестные «заказчики», которые хотят, чтобы работа была сделана, но не оплачена. О таких — отдельно! И, наконец, постоянные клиенты. Они обращаются к услугам фриласеров для выполнения первоначального этапа проекта, к примеру, созданию логотипа. Если исполнитель клиентам нравится, то ему поручают следующий этап — разработку брендбука, затем разработку pos-материалов, промопрограммы и т. д. То есть для них фрилансер работает скорее в условиях аутсорсинга в полном смысле этого понятия, зачастую даже с «окладом».

По словам Петра Москвичева, основные заказчики — это люди, отвечающие за рекламу в компании, руководители веб-студий. «Сейчас все чаще встречаются частные лица, которые запускают собственные стартапы».

«Всех заказчиков можно разделить на требовательных и лояльных, — говорит Екатерина Найданова. — Некоторые полностью доверяются выбранному специалисту, другие корректируют работу, активно в ней участвуют. Я считаю, что участие — это правильно. Ведь тогда работа получается действительно качественной, учитываются все особенности деятельности компании заказчика (или частного лица)».

Для одних фриланс — радость и удовольствие, для других — мука и боль Главное, чтобы оставалась человечность в отношениях и существовало понимание между заказчиком и исполнителем, уверена Алиса. «От заказчика важно доступное и полное объяснение того, чего он от вас ждет. Когда вы на одной волне, то все получается». «Для клиента первый камень преткновения в сотрудничестве с фрилансером — это все те же риски и гарантии, — говорит Наталья Комарницкая.

— Доверие к компании во многих случаях выше, чем к фрилансеру, однако наработанные «внутри» контакты помогают решить эту проблему. Клиенты привыкают работать не только с компанией, но и со своим менеджером или консультантом, знают, как работает человек, и готовы ему доверять. К тому же старые клиенты — это источник новых контактов, и некоторым предприимчивым фрилансерам удается быстро поймать волну в новой независимой жизни, не ограниченной корпоративными правилами и политиками, и выйти на гораздо большие доходы. Все зависит от человека: для одних фриланс — радость и удовольствие, для других — мука и боль. Выбирайте, что для вас комфортнее и интереснее».

Поскольку Интернет остается некой обезличенной средой, то поиск конкретного человека в нем остается сложной задачей. На сайте free-lance.ru есть сообщество «Черный список», где пользователи рассказывают свои истории и оставляют данные неплательщиков и кидал. Силами участников сообщества был даже создан специальный сайт bad-list.ru, где все эти контакты собраны в одну базу.

«Фрилансеры стараются общаться друг с другом, встречаются вне Сети, — рассказывает Денис Винокуров, — а это помогает в определении недобросовестных заказчиков. Кроме того, специализированные сайты предоставляют информацию о нежелательных работодателях, например, через форумы или систему отзывов, но никто не мешает зарегистрироваться человеку под новым пользователем и начать деятельность с чистого листа. В этом смысле нужно смотреть на косвенные признаки того, что заказчик не будет платить за выполненную работу. Примером таких признаков может являться категорический отказ воспользоваться системой безопасных сделок или внести предоплату. Также фрилансеру стоит задуматься, когда работодатель предлагает слишком завышенную оплату за выполнение заказа.

Бесплатный сыр — только в одном месте.

Несколько другое отношение к клиентам, которые испытывают некоторые затруднения с оплатой заказа, что в 2008 году стало особенно актуально. В моей практике есть клиенты, которые оплачивали заказ через несколько месяцев после полного выполнения работы. Это имеет место, но постоянным клиентам, в основном, прощается».

«Официальный» и «неофициальный» фриланс «На практике встречаются все варианты официальных и неофициальных отношений. Существуют форумы, группы «кидал» на фриланс-сайтах, где фрилансеры предостерегают остальных и пишут о наболевшем опыте. Иногда происходят поистине печальные истории, — рассказывает Алиса. — Никогда никому не переводите деньги!

Помните, чтобы получить работу, вам никогда не придется отправлять кому-то деньги. Вы сами отвечаете за все свои поступки. Но, к сожалению, встречаются и недобросовестные исполнители. Либо они не рассчитали свои силы, либо предоплаты им было достаточно, что они решили «кинуть» заказчика. Никогда не понимала такого».

«Для заказчика — коммерческой фирмы — в ряде случаев исполнителем является также коммерческая фирма — рекламное агентство, сео-фирма. В этом случае все просто. Между фирмами заключается договор, и бухгалтерии обоих фирм официально проводят эту сделку, — рассказывает Денис Винокуров.

— Тем не менее, если работник физическое лицо, то зачастую возникает вопрос о том, как учитывать эти расходы. Если речь идет о суммах до 15 тысяч рублей, то деньги могут быть выделены из какого-нибудь фонда — и все довольны. Но отчисления фрилансерам могут достигать 100 тысяч рублей в месяц и более. Как быть? Здесь возможно несколько вариантов. К одному из них можно отнести заключение договора об оказании возмездных услуг с физическим лицом на срок до 6 месяцев, при этом из вознаграждения работника удерживается 13 % подоходного налога, а исполнитель несет некоторые издержки по налоговым отчислениям. Зато все официально — есть договор, есть акты выполненных работ, есть отчисления. При этом оплата исполнителю может перечисляться на банковский счет по безналичному расчету.

Другой вариант официальных отношений заключается в том, что физическое лицо, в данном случае фрилансер, регистрируется как индивидуальный предприниматель, и все налоговое бремя ложится на его плечи, зато заказчик получает официальные отношения по договору».

«Мне нравится практика, когда оплата за проект резервируется заранее и впоследствии уже не может быть выведена работодателем, — говорит Ирина Кенина. — Но в этом случае администрация, как правило, берет свой процент. Поэтому приходится использовать традиционный предохранительный метод — предоплату».

«Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди 1800 респондентов из всех округов РФ, наиболее предпочтительными для наших соотечественников являются фиксированный и свободный графики работы — их указали 40% и 39% россиян соответственно, — рассказывает Алексей Захаров,президент рекрутингового портала SuperJob.ru.

— Основными плюсами фиксированного графика работы были названы стабильность и возможность заранее планировать свое свободное время. Вторым по популярности оказался прямо противоположный первому режим работы — свободный. Для тех, кому ближе свободный график, главное — возможность самостоятельно выбирать время для выполнения работы и не «просиживать штаны в офисе», когда все уже сделано. Скользящий график находят для себя удобным 10 % участников опроса. Наименее популярным оказался посменный график работы — 8 %».

«Только фриланс способен сделать человека счастливым», — признаются в любви к свободному труду сами «счастливые» люди на многочисленных форумах. А вот работа от «звонка до звонка» на очередного «дядю», по их глубокому убеждению, — удел для неудачников. Казалось бы, почувствовать пьянящий воздух свободы способен каждый. Но действительно ли фриланс — это шаг в счастливое сегодня или же тот самый воздух, который, как помнится, сыграл «злую шутку» с профессором Плейшнером? Что ж, выбор в жизни есть всегда, но только из вариантов, имеющихся в наличии.

Советы начинающим фрилансерам

От Натэллы Бармаковой: Первое — для качественной и эффективной работы «вне компании» необходимо создать себе имя хорошего профессионала в той области, которой планирует заниматься специалист, а также «обрасти» связями в этой сфере. Без этого практически невозможно создать имидж на рынке и начать работать самостоятельно. Если о вас не знают — вас не будут привлекать к подобной деятельности. Поэтому качественный опыт и грамотно составленное резюме — первый шаг к успеху.

Второе — никогда не останавливаться. Саморазвитие, участие в различных конкурсах, конференциях и форумах — все работает на вас.

Третье — не бояться самостоятельности и верить в себя. И напоследок — делать свою работу всегда качественно и в срок. Именно это позволит вам приобретать необходимый вес в обществе фриланса и будет привлекать к вашей персоне все новых и новых заказчиков.

Удачи!

От Ирины Кениной: Будьте настойчивы и целеустремленны — тогда все получится.

Учитесь ценить свой труд сразу, не работайте за копейки. И просто постоянно учитесь!

От Петра Москвичева: Размещайте актуальную и правдивую информацию о себе и своих работах. Размещайте работы, которые можно было бы продемонстрировать (ссылка на сайт…). Если беретесь за проект, необходимо довести его до конца. После успешного выполнения проекта попросите заказчика/работодателя написать отзыв или рекомендательное письмо.

От Екатерины Найдановой: Главное — терпение и труд. Не всегда успех приходит сразу. Не стоит сразу же гнаться за высокооплачиваемыми заказами. Начинайте постепенно. Зарабатывайте репутацию, положительные отзывы от заказчиков. И, что немаловажно, не опускайте руки и верьте, что у вас все получится.

От Алисы: В связи с кризисом нельзя не отметить, что биржа фрилансеров резко возросла. Этим пользуются недобросовестные работодатели, снижая оплаты и урезая сроки работ. Хорошие заказчики ценят не дешевизну, а качество! Никогда не унывайте! У вас все
получится! Начав с небольших проектов, вы набираетесь опыта и знаний. Когда я начинала работать, это было не так распространено и информативно. Мне пришлось все постигать и учиться самой. Сейчас к вашим услугам много сайтов, форумов, где фрилансеры обмениваются опытом, советами. Я давала наставления нескольким начинающим фрилансерам, от всего сердца надеясь, что все у них получится. Чего и вам желаю! Успехов вам в этом нелегком и интересном деле!

От Дениса Винокурова: Начинающие фрилансеры должны четко знать, что в любом случае нужно работать. Многие начинающие фирмы губят себя тем, что не хотят браться за небольшие заказы, которые тоже несут прибыль, рассуждая, что лучше выполнить 3 крупных заказа, чем размениваться на 10 небольших. Но для начинающего фрилансера это как минимум неэффективно. Лучше вначале поработать на реноме, выполнить несколько небольших проектов, заполнить профайл. Тот опыт, который будет получен на маленьких работах, будет бесценен при работе над крупными проектами.