Молодые нигилисты

Источник: журнал "Управление персоналом"

Елена Власова, менеджер по подбору персонала, компенсациям и льготам Coleman Services

Это поколение ищет работу, которая бы логично встраивалась в их жизнь. Работа — это просто один из модулей их информационной системы. Работа должна быть интересной, насыщенной, нередко интенсивной, но все таки ограниченной рамками. До и после работы вступают в силу другие модули. Наложения крайне нежелательны, иначе может произойти сбой всей системы. Одна из бросающихся в глаза черт: поколение Y плохо переносит критику. Об этом его представители нередко сообщают прямо на собеседованиях. Это интересная тенденция появилась за последнюю пару лет.

Молодые люди без стеснения заявляют, что не готовы воспринимать какие либо замечания в свой адрес. Примечательно, что эти молодые люди даже не пытаются увидеть разницу между конструктивной критикой и необоснованным «наездом». В штыки воспринимается все. Причина такой реакции кроется вовсе не в том, что представители этого поколения считают себя исключительными и звездными. Просто мнение человека, сделавшего замечание, не воспринимается как авторитетное, экспертное. Опыт, приобретенный в процессе работы, не является для них ценностью.

Единственная ценность для них — информация. Это то, в чем они ориентируются намного лучше старшего (предыдущего) поколения. Они знают, как и где найти ответы на любые вопросы. У молодых людей создается иллюзия, что информация с легкостью заменит опыт. Если все таки возникает необходимость их покритиковать, единственный способ это сделать — вовлечь в дискуссию, в рамках которой можно дать рекомендации, предварительно похвалив, одобрив работу этих молодых людей.