Только кошка может отличить в полной темноте более 800 оттенков серого цвета...

Зухра Зарипова*

Как Вы думаете, если обратиться к Вашей юридической практике, какова цель появления серых схем оплаты труда?

— Рыночные отношения принесли нам как положительные, так и негативные аспекты. То есть, когда раньше заключались трудовые договоры и составлялись их условия, никому не приходило в голову какую­то часть зарплаты оформлять, а какую­то ее часть выдавать неофициально. На моей памяти серые схемы оплаты труда появились в Российской Федерации в период зарождения рыночных отношений. Для предпринимателей серая зарплата стала новой схемой ухода от налогов. Одна часть заработной платы оформляется, как условие трудового договора в соответствии с частью 2, статьи 57 Трудового Кодекса РФ, а другая ее часть выдается без оформления, и, соответственно, налоги исчисляются только с той части, которая оформлена соответствующим образом. Есть еще и такое явление, как черная зарплата, когда человек работает фактически, выполняет все, что необходимо для работодателя, но деньги выдаются только без оформления — в конвертах.

Если для работодателя «темные» выплаты стали способом ухода от налогов в соответствующие органы и экономии денежных средств, то сами нанимаемые работники чаще всего соглашаются на такие условия не потому, что они этого хотят, а потому, что боятся не быть принятыми в данную организацию. При поиске работы соискатели довольно часто сталкиваются с такими работодателями, спрос на вакансии которых достаточно высок. Наниматели этим пользуются и платят «втемную». И будучи напуганными, что их не примут, работники соглашаются. Но, кроме этого, я знаю из судебных процессов, что работники порой соглашаются на черную или серую заработную плату в связи с какими­то своими проблемами, в том числе с обязанностью выплачивать алименты. Оформляя частично или не оформляя зарплату вообще, наемный работник не выплачивает истинную часть алиментов. По сути, это частичное оформление заработной платы в условиях письменного трудового договора. Если он не заключается и приказа о приеме на работу нет, то, собственно, невозможно определить, о чем стороны договаривались вообще.

И соответственно, ущемленной в правах стороне — доказать свою правоту.

Как же ущемленные в своих правах работники доказывали свою правоту в судах?

— В самом начале «серых» трудовых отношений важно понимать каждой из сторон, что в этом есть риск. Работники, оформляющие трудовые договоры с такими условиями, вначале не обращают на это внимания, а потом, когда им перестают выплачивать часть неоформленной заработной платы, во всем винят только работодателя. Мне хочется этот инфантильный, детский настрой соискателя — «мне обещали, значит, все будет хорошо!» — сразу развеять.

В какой­то момент, когда между работником и работодателем может возникнуть конфликт или эту должность работодатель захочет передать другому лицу, — появляется отличный механизм управления работником, способ воздействия на него со стороны работодателя. Поэтому риск «серых» отношений может оправдаться, а может и нет. В любом случае такие отношения незаконны, и ответственность свою, как работника, важно понимать.

Есть такой принцип в праве, подтвержденный в том числе и нормами Гражданского процессуального кодекса, что есть дела, по которым существуют доказательства в любой форме. Статья 55 Гражданского процессуального кодекса устанавливает, что доказательствами по делу могут быть письменные документы, объяснения, показания сторон и других лиц, а также видео­ и аудиозаписи. Есть дела, по которым доказательствами могут быть только конкретные доказательства. Есть дела, по которым свидетельские показания не являются доказательствами. В том числе в судебной практике дела о взыскании заработной платы относятся к таким делам, когда свидетельскими показаниями заработная плата не может подтверждаться, нужны только письменные документы. Например, зарплата перечислялась, пусть она оформлена частично, но фактически перечислялась на карточку или сохранились ведомости и т. д. Кроме того, можно сохранить аудиозаписи, которые потом могут быть расшифрованы и приняты судом как доказательство. Нужно набрать текст, его расписать, и это может быть принято судом в качестве доказательства. А если другая сторона — например, засомневается в подлинности аудиозаписи и будет утверждать, что это подделка, то можно ставить вопрос о назначении экспертизы с идентификацией подлинностей данных записей.

Приложение аудиозаписей — один из вариантов, но это уже показатель конфликта и того, что началась война с обеих сторон. В любом случае, я могу сказать, что по большинству гражданских дел о взыскании заработной платы в той сумме заработной платы, которая не оформлена, — суды в исках отказывают. И не надо рассчитывать, на мой взгляд, что когда­нибудь вы докажете это. Хотя я знаю, что часто суды встают на сторону работника и стараются защитить его интересы, как более слабой стороны в трудовых отношениях. Но в этом вопросе судьи понимают, что ответственность истца появилась уже на момент подписания «серого» договора, и предлагают сначала доказать свою правоту, а не берутся сразу защищать интересы работника. В таком подходе я вижу, что судьи объективны и честны перед законом.

Как часто работники идут в суд?

—Статистикой по этому вопросу я специально не занималась, но чаще работники в суд не идут. Дело в том, что судебные тяжбы занимают большое количество времени, часто слушания дел откладываются, заседания переносятся, а оспариваемые суммы бывают не теми, на которые можно тратить свою жизнь.

Я считаю, что нужно изначально принять на себя ответственность, что это риск. Если я себя берегу, я не буду вступать в такие отношения.

А как быть наемному работнику в глубинке, где зачастую работодателей и выбирать­то не приходится?!

— Это, на мой взгляд, иждивенческое, рабское и детское представление, которое присуще менталитету российских граждан: «У меня всего один работодатель. Все, я погиб!» Хорошо, работодатель один, но ты открой свои таланты, подумай, что ты умеешь в этой жизни и тоже стань работодателем! Как психолог по второму образованию, я знаю, что жизнь направлена не на то, чтобы ползти и искать — кто бы из работодателей принял вас на работу, отдавая на это свои силы, талант и творчество. Жизнь направлена на то, чтобы в этой жизни вы могли делать много талантливого, творческого, раскрыть свой потенциал и создать что­то, чем запомнитесь на этой земле. На самом деле судебные процессы, в которых идут такие битвы, я считаю обыкновенными не доигранными детскими играми, за счет которых истец хочет самоутвердиться уже в зрелом возрасте.

Можно ли классифицировать «не доигравших» истцов по возрасту, полу и так далее?

— Я считаю, что возрастом это не оправдывается, не объясняется. Есть мужчины, которые выросли, но мужчин, которых можно охарактеризовать словами «мужественность», «ответственность», «способность принимать решения», в их числе нет, в частности и среди руководителей. Порой они занимают место директора, но мужчины там нет, и там нет специалиста, директора. Там есть мальчик, который занял место! Так же и женщины. Идет человеческое существо в женском теле, а женщины нет, которая может быть специалистом, ценить себя и вступать в «серые» отношения. По половому признаку сложно определить, кто чаще подает иски. По их направленности — можно. Иски о взыскании заработной платы нередки в судебной практике, как и иски о восстановлении на работе. Это наиболее распространенные трудовые споры, доходящие до суда.

Какие доказательства истцы чаще всего предоставляют суду?

— Чаще всего это письменные документы: книги записей о чем­либо, журналы регистрации чего­либо. Например, сдача товара у продавцов, и суммы, отражаемые в журналах по реальным событиям.

В каких секторах рынка и какие должности занимают ущемленные в своих правах истцы?

— Наиболее часто судебные разбирательства происходят в сфере торговли. Там, где есть продавцы, кассиры, где доказать это реальнее.

* Зухра Насимовна Зарипова, кандидат юридических наук, доцент НФ ГУ­ВШЭ, руководитель Центра регулирования трудовых отношений, адвокат по трудовым спорам, член Методического совета палаты адвокатов.

Беседовал Владимир Матвеенко, vladimir.matveenko@bk.ru

Управление персоналом, май 2012 г.