«Индексация заработной платы»
Работникам необходимо знать о своем праве на индексацию заработной платы, которая, в свою очередь, должна быть установлена для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, прописана в локальных нормативных актах организаций; а для других работодателей – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Кроме того, необходимо помнить, что индексации подлежит не только будущая заработная плата работника, но и задержанная, не выплаченная вовремя.
Анна Савельева
«Мошенничество и иные неправомерные действия с пенсиями»
Выплата пенсий при отъезде гражданина на длительное время за границу в большинстве случаев становится проблематичной. Госорганы нередко отказывают в переводе пенсий за границу или перестают их выплачивать на территории РФ в связи с отъездом пенсионера, поскольку зачастую связывают право на получение пенсии с таким условием как постоянное проживание в России. Однако данный подход нарушает положения части 1 статьи 39 Конституции РФ.
Олеся Федорова
«Последствия расторжения трудового договора
по соглашению сторон»
Если в локальных актах, в трудовом договоре работодатель не предусмотрел обязанность по выплате выходного пособия при увольнении сотрудника, пункт о подобной выплате в соглашении о расторжении трудового договора расценивается как противоречие трудовому договору и соответственно не подлежит взысканию. Любой сотрудник организации вправе ознакомиться со всеми учредительными документами, а также с локальными нормативными актами, в соответствии с которыми в дальнейшем он будет осуществлять свои обязанности.
Мария Комбарова
«Увольнение по соглашению сторон:
конфликтные моменты и споры»
Увольнение сотрудника по соглашению сторон должно оформляться согласно общим правилам в виде единого документа в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами с обязательным указанием даты увольнения и сумм выплачиваемой компенсации (если таковая имеется), к тому же необходимо помнить, что такое соглашение подразумевает под собой обязательное согласие обеих сторон и не допускает принуждения к его заключению.
Юлия Зубова
«Сокращение численности или штата работников:
спорные моменты, грамотное увольнение»
Для проведения законного и грамотного увольнения по такому основанию, как сокращение численности или штата работников, необходимо выполнить несколько действий:
1. Решение о сокращении может быть принято коллегиальным органом, либо генеральным директором. Но следует учесть, что по данной статье нельзя уволить несколько категорий работников.
2. Необходимо издать приказ о сокращении штата и сформировать список.
3. Уведомить сотрудников в письменной форме.
4. Уведомить профсоюзную организацию, органы службы занятости, получить согласие госинспекции.
5. Оформить само увольнение и выплатить выходное пособие.
Виктория Носачева
«Злоупотребление правом: миф или реальность»
Анализ судебной практики дает возможность выделить следующие характерные обстоятельства, являющиеся доказательством злоупотребления работником свои правом:
1. Предварительное ознакомление работника с предстоящим увольнением.
2. Умышленное сокрытие информации о временной нетрудоспособности.
3. Умышленное сокрытие информации о месте нахождения медицинской организации, предоставившей работнику листок временной нетрудоспособности.
Ольга Байдина