В промышленном секторе спрос на специалистов, что характерно для Урала, стабильно высок. По итогам 11 месяцев 2004 года, наиболее востребованы в промышленном секторе менеджеры по сбыту (спрос на них стабилен и характерен не только для 2004 года) и квалифицированные работники инженерно-технических специальностей. Увеличение среднего возраста квалифицированных сотрудников крупных промышленных предприятий и недостаток "свободных" специалистов на рынке труда влечет за собой довольно ощутимый рост уровня заработных плат. Становится все более отчетливой тенденция привлечения на крупные предприятия молодых специалистов с профильным образованием, таким образом предприятия готовят кадровый резерв, предвидя нехватку специалистов в будущем.
В последнее время в промышленном секторе наметились явные тенденции закрытия небольших металлоторговых компаний в связи с возникновением торговых домов, принадлежащих крупным промышленным предприятиям. Торговые дома "перетягивают" на себя как функции металлоторговцев, так и их персонал.
Что касается строительной сферы, то это одна из наиболее динамично развивающихся отраслей Южного Урала. Специалисты строительных и смежных с ними специальностей пользуются все большим спросом, при этом их зарплатные ожидания, в сравнении с ожиданиями специалистов из других секторов, удовлетворяются работодателем наилучшим образом.
Ситуация с уровнем заработных плат в секторе сервиса складывается под влиянием жесткой конкуренции между компаниями. Именно конкуренция создала спрос предприятий на квалифицированных специалистов по маркетингу, брэнд-менеджеров, директоров по персоналу и некоторых других специалистов, которые становятся гарантом дальнейшего развития и укрепления положения компании на рынке. Актуальная потребность обуславливает относительно высокий уровень и рост зарплат этих специалистов, что нельзя сказать о секторе в целом. В связи со стремительным развитием в 2004 году индустрии красоты и здоровья в течение всего года стабильно повышались заработные платы таких специалистов, как высококвалифицированные парикмахеры и профессиональные визажисты. Таким образом, зарплатное предложение работодателей хоть и небольшими шагами, но приближается к ожиданиям этих специалистов. Кроме того, в 2004 году наметилась очевидная тенденция поступательного развития местного туризма. Активно развивались на протяжении всего года индустрия развлечений, гостиничный и ресторанный бизнес: были открыты новые развлекательные комплексы, кинотеатры, гостиницы и т.п., что обусловило повышение спроса на шеф-поваров, специалистов из области гостиничного менеджмента и стало причиной повышения их заработных плат. По сравнению с предыдущими годами в 2004 году началось активное привлечение в индустрию развлечения молодых специалистов и высококвалифицированных иностранных сотрудников.
В секторе наблюдается стабильно высокий спрос на менеджеров по продажам услуг.
В связи с развитием банковской сферы, открытием представительств национальных и международных банков можно прогнозировать увеличение спроса на квалифицированных финансовых работников и, возможно, рост уровня заработных плат этих специалистов.
Обзор рынка труда и заработных плат Южного Урала
Основной импульс сектор получил несколько лет назад за счет прихода на рынок крупных игроков розничной торговли, а также развития местных сетей. Насыщение рынка розничной торговли выливается сегодня в проблему нехватки как управленцев, способных выстроить наиболее эффективную систему организации поставок, хранения и реализации продуктов питания, так и эффективных исполнителей, составляющих базис для успешной работы любой компании. Высококонкурентная ситуация, сложившаяся в этом секторе, способствует возникновению дефицита управленцев и диктует уровень их заработных плат. Меньшими темпами, но также наблюдается рост уровня заработных плат рядовых специалистов этого сектора, таких как продавцы-консультанты, работники склада.
По-прежнему Уральский регион остается открытым для производителей продуктов питания и крупных дистрибьюторских компаний. Это создает благоприятные условия для входа на рынок новых игроков (как производителей, так и оптовых компаний).
Наиболее востребованными в этой сфере остаются региональные и торговые представители. Кроме того, в 2004 году резко увеличилась потребность в логистах, менеджерах по закупу, директорах магазинов и складов.
