По итогам 2004 года среди пяти самых востребованных специальностей/должностей (в порядке убывания количества заявок):
1) sales-персонал (торговый представитель, региональный представитель);
2) финансовый персонал (бухгалтер, главный бухгалтер, экономист, финансовый директор);
3) руководитель среднего звена (руководитель отдела, супервайзер);
4) маркетологи, рекламисты;
5) офис-менеджер, помощник директора.
«Вилка» заработных плат по этим специальностям:
– sales-персонал (торговый представитель, региональный представитель) – от 6000 до 30 000 рублей;
– финансовый персонал (бухгалтер, главный бухгалтер, экономист, финансовый директор) – от 5000 до 40 000 рублей;
– руководитель среднего звена (руководитель отдела, супервайзер) – от 10 000 до 35 000 рублей;
– маркетологи, рекламисты – от 5000 до 15 000 рублей;
– офис-менеджер, помощник директора – от 4000 до 9000 рублей.
Основные требования, которые предъявляют работодатели к претендентам на эти специальности/должности:
– высшее образование;
– требование специфического образования есть только для финансистов и маркетологов (соответственно экономическое и маркетинговое образование);
– опыт работы (при найме торгового персонала начального уровня (мерчандайзеры, торговые агенты) важную роль играют желание работать и хорошие коммуникативные навыки).
Общие тенденции, имеющие место на местном рынке труда
До 2004 года финансовая служба на большинстве предприятий была представлена только бухгалтерией во главе с главным бухгалтером. Сегодня большая часть предприятий заинтересована в создании, помимо бухгалтерии, полноценного финансового, планово-экономического отдела. В экономических службах также происходят внутренние преобразования: крупные компании возвращаются к созданию «новой старой» системы, т.е. четкое деление на экономистов по профилю/направлению: экономистов по нормированию, экономистов по труду и пр.
На крупных, холдинговых предприятиях вводят должности внутреннего аудитора, бухгалтера-ревизора.
Основные задачи, которые ставятся работодателем перед финансовым директором – это разработка и внедрение системы планирования и бюджетирования, постановка управленческого учета на предприятии.
Очень важные изменения происходят и среди требований к финансовому персоналу, в частности к главным бухгалтерам. Сегодня работодатели наряду с основными квалификационными требованиями хотят, чтобы бухгалтер имел сертификат «Международные стандарты финансовой отчетности» по системе GAAP.
Эти нормативы признаны во всем мире как эффективный инструментарий для предоставления прозрачной и понятной информации о деятельности компании.
Еще одна немаловажная тенденция происходит на нашем региональном рынке труда – руководители предприятий приходят к осознанию необходимости разработки внутренних регламентов работы: положений, должностных инструкций, организационной структуры.
Нельзя оставить без внимания такой аспект, как социальный пакет сотрудника. Буквально 1,5 – 2 года назад в социальном плане соблюдалось только несколько пунктов Трудового кодекса. Теперь официальное трудоустройство, отчисления в федеральные фонды, отпуск – это почти норма. В требованиях к рабочему месту соискатель отмечает «полный социальный пакет»: негосударственное страхование, служебный автомобиль, оплата некоторых счетов, полная оплата отпусков (путевки), стажировка и обучение в западных компаниях, вузах.
Сводный анализ заработных плат управляющих, директоров
предприятий быстрого питания типа fast food по состоянию на 2004 г.
по Кемеровской области
Реальные заработные платы в компаниях-работодателях.
Опрошено 10 компаний типа fast food, в штате которых есть такие специалисты, как директор сети кафе, руководитель предприятия, управляющий общественными заведениями типа fast food, директор пиццерии.
В данных компаниях минимальная заработная плата составляет 4000 – 6000 рублей (в подчинении от 20 человек), максимальная заработная плата составляет 15 000 – 17 000 рублей (в подчинении более 60 человек).
В среднем специалисты необходимой квалификации получают 10 000 – 12 000 рублей.
Перечень заработных плат руководителей предприятий быстрого питания типа fast food.
1. Руководитель предприятия (пиццерия) – 15 000 – 17 000 рублей, в подчинении 64 человека. Предъявляются высокие квалификационные требования.
2. Управляющий пиццерии – 9 – 10 000 рублей (до 15 000 рублей), в подчинении 30 – 40 человек.
3. Директор пиццерии – 10 000 рублей, в подчинении 28 – 30 человек.
4. Директор сети кафе быстрого питания – 10 000 рублей, в подчинении 20 человек.
5. Управляющий кафе (сеть) – 8000 – 10 000 рублей, в подчинении 15 человек.
6. Управляющий кафе системы быстрого питания – 7000 – 8000 рублей, в подчинении до 20 человек.
7. Директор кафе – 6000 – 8000 рублей, в подчинении до 40 человек.
8. Директор кафе-ресторана – 4000 рублей, в подчинении около 25 человек. Минимум квалификационных требований.
Оперативный анализ заработных плат
финансовых директоров в городе Кемерове.
(по состоянию на январь 2004 года)
Методы исследования
Опрос компаний, в штате которых есть подобные специалисты; анализ резюме и опрос специалистов, занимающих должность финансового директора.
Результаты
В ходе исследования было опрошено 24 компании, в штате которых есть финансовые директора. Направления деятельности предприятий: торговые, производственные, торгово-производственные, телекоммуникационные, компьютерные, государственные учреждения.
Сбор данных был несколько затруднен тем, что информация о размере заработной платы в ряде компаний является конфиденциальной, и удалось получить информацию только о порядке цифр. Также сбор данных был затруднен тем, что в ряде компаний нет штатной единицы финансового директора, и эти обязанности исполняют главные бухгалтера. Мы исследовали только компании, в штате которых есть подобные специалисты.
В данных компаниях минимальная заработная плата составляет 8000 рублей, максимальная заработная плата – около 100 000 рублей. В среднем специалисты в должности финансового директора получают 15 000 – 20 000 рублей. Прослеживается определенная закономерность зависимости заработной платы финансовых директоров и общей численности предприятия:
– при общей численности 100 – 150 человек, размер заработной платы варьирует от 10 000 до 15 000 рублей;
– при общей численности 150 – 300 человек – 18 000 – 23 000 рублей;
– при общей численности более 1000 человек – от 30 000 и до 100 000 рублей.
В компании, где общая численность более 2000 человек, система начисления заработной платы такая: оклад (у заместителя генерального директора по экономике около 50 000 рублей) + 60% оклада премия + 30% северный коэффициент – подоходный налог + 5 – 8% оклада за выслугу лет. Также существует премирование по итогам года и к отпускным доплачивается один оклад (хотя есть информация, что с 2004 года доплата к отпуску в размере одного оклада больше не выплачивается).
У руководителей департаментов (финансов, экономики и планирования производства, финансового анализа) окладная часть составляет около 20 000 – 25 000 рублей, у руководителей отделов 10 000 – 11 000 рублей.
Существует другая система начисления заработной платы финансового директора: оклад 15 000 рублей + 90% премия + 30% северный коэффициент. В среднем заработная плата составляет 35 000 рублей.
Кроме того, у большинства таких специалистов есть то, что сейчас называется «социальный пакет». Пакет может быть различным: компенсация мобильной связи, негосударственная медицинская страховка, служебный автомобиль или компенсация за использование личного автомобиля (ГСМ, амортизация), тренинги, дополнительное образование. В нашем городе чаще всего компенсируются затраты на мобильную связь и использование личного автомобиля.
Исключение из этой закономерности (общая численность – размер оплаты труда) составляют компании – операторы мобильной связи (заработная плата финансового директора около 40 000 рублей при общей численности не более 300 человек).
Достаточно низкий уровень оплаты труда в государственных учреждениях: оклад 8000 – 10 000 рублей.
Также были просмотрены документы и проведены телефонные переговоры с 23 кандидатами, которые сегодня работают в должности финансового директора. Около 40% опрошенных готовы рассматривать предложения о работе с начальной заработной платой от 20 000 – 23 000 рублей, около 30% от числа опрошенных – от 30 000 – 35 000 рублей и около 30% – от 60 000 рублей (приведены суммы уже без налогов).
Здесь также прослеживается зависимость финансовых ожиданий кандидата от общей численности коллектива его прошлого места. Большинство опрошенных кандидатов ставят в зависимость размер оплаты труда от объема обязанностей, задач, которые необходимо будет решить. Из «социального пакета» большинство кандидатов интересует регулярная профессиональная подготовка.
АНАЛИЗ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И ВОСТРЕБОВАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
