Сексуальные отношения в компании — это явление редкое или почти неизбежное?
— На этот вопрос сложно ответить однозначно. Учитывая, что большую часть времени мы проводим на работе, в коллективе складываются самые разные отношения. Назвать сексуальные отношения редкими нельзя, но и о неизбежности речи не идет.
В каких случаях столь близкие отношения коллег могут помешать компании?
— Если они складываются между сотрудниками, стоящими на разных ступенях карьерной лестницы, то такие отношения способны помешать компании. Здесь могут возникнуть два варианта развития событий. Или тот сотрудник, который находится на более низкой карьерной ступени, будет манипулировать партнером, добиваясь протекции для повышения, а зачастую и позволяя себе халатно относиться к работе, зная, что его «прикроют». Или сложится другая ситуация, когда сотрудник, занимающий более высокую карьерную ступень, будет продвигать свое протеже на более высокую позицию. А протеже, в свою очередь, может не иметь адекватного опыта и образования для этой позиции и, заняв ее, принесет компании больше вреда, чем пользы.
Как реагировать администрации, если ей стал известно об отношениях коллег?
— Реакция администрации может быть лояльной, если отношения развиваются между сотрудниками, находящимися в статусно равных должностях, и если эти отношения на работе компании никак не отражаются. А вот если начинают складываться ситуации опасные, и администрация это отчетливо видит, то ее действия уже должны быть более решительными. Для начала можно поговорить с одним из участников (на мой взгляд, нужно беседовать с сотрудником, стоящим на более высокой должностной позиции). В конце концов, при явных отношениях, которые наносят вред компании, можно и расторгнуть трудовой договор.
Финансовый директор одного банка и руководитель КРУ (отличные работники) неожиданно поженились... «Что делать?» — спросил меня как-то владелец этой организации... Ваш совет?
— Несмотря на то, что «это жизнь», мне ситуация не нравится. Даже при кристальной честности работников всегда может возникнуть соблазн в определенной ситуации помочь близкому человеку. Я бы рекомендовала два варианта на выбор. Можно, если сотрудники очень ценные, перевести кого-нибудь из них на другую должность, не роняя статусность, но устраняя их рабочее взаимодействие. Или же сесть за стол переговоров с обоими участниками отношений, рассказав им, как видит ситуацию руководство. Спросить, какие у них будут предложения, заранее пояснив, что оставить все по-прежнему не удастся. Это если руководство хочет сохранить с данными сотрудниками хорошие отношения.
Есть даже небольшие кадровые агентства, подбирающие для боссов секретарей с функциями любовниц... Как наличие явных сексуальных отношений руководителя и сотрудницы может влиять на рабочий процесс компании и ее корпоративную культуру?
— В большинстве своем никак не влияет. Но здесь немаловажную роль играет размер компании. В большой компании, как правило, такие секретари знают свое место. А вот в маленьких компаниях секретарь действительно может оказывать влияние на все процессы, происходящие в коллективе.
Какие правила корпоративной культуры могут и должны сдерживать сексуальные проявления в коллективе и в то же время не превращать компанию в военный дивизион?
— Корпоративная культура основана на ритуалах. Прописать ритуалы поощрения и ритуалы порицания для сдерживания сексуальных проявлений в коллективе будет наиболее правильно.
* Светлана Ленкова, HR-директор ТНГ ГРУПП....