Тема зарплат актуальна сейчас во всем мире. Давайте рассмотрим, что поставила на повестку дня англоязычная бизнес- и HR-пресса Америки, Англии и Австралии.
В США особо остро сейчас стоит вопрос об изменениях в так называемом «законе о справедливых условиях труда» о правилах сверхурочных часов. Так, журнал Sparkle осветил эту проблему в своей статье под названием «Не ждите! Подготовьтесь уже сейчас к изменениям в оплате сверхурочных часов» (Dont wait! Prepare now for FLSA Overtime Ruling Changes). Согласно статье, примерно 70% сотрудников не соответствует новым стандартам, и пришло время узнать, какие возможности представлены для упрощения стандартов и контроля затрат. Были применены следующие изменения. Критический уровень оплаты труда для разрешения сверхурочной работы увеличился с 23 660 до 47 476 долларов в год (с 455 до 913 долларов в неделю). Правительство посчитало, что попадает под данные изменения около 4,2 миллиона работников.
Еще в одной статье под названием «Изменения о минимальной оплате труда: за пределами законодательных требований» (Minimum Wage Adjustments: Looking Beyond Legislative Requirements) сообщается о том, что в настоящее время 11 штатов США проводят изменения в ежегодной минимальной оплате труда в связи с инфляцией и изменениями индекса потребительских цен (ИПЦ). Несколько других штатов рассматривают законопроект об изменениях в оплате труда, который должен вступить в силу в течение трех лет. HR-руководителям, которых еще не затронули подобные законодательные меры, следует учитывать ИПЦ и инфляцию при начислении зарплаты. Исследования Министерства труда США показали, что повышенный минимальный заработок может сильно уменьшить стоимость найма, обучения и дополнительного срока службы. Этот факт может повлиять на решение 27 штатов США.
Американский журнал HR Magazine в статье «Оплаты труда HR-руководителей отстают от зарплат других топ-менеджеров» (CHRO Pay Trails Other Top Executives) озвучивает результаты последних исследований оплаты труда руководителей в частных компаниях США, согласно которым топ-менеджеры в сфере HR зарабатывают примерно 117 000 долларов в год, а их средний годовой бонус равен примерно 15 000 долларов. Автор статьи отметил, что в среднем HR-руководители зарабатывают немного меньше по сравнению с их коллегами в других областях. Возможной причиной этому послужило то, что многие не признают «центральной роли HR в успехе компании». Еще одной причиной была названа гендерная роль, поскольку более 55% HR-руководителей — это женщины. Причем зарплата варьируется в зависимости от размера компании и от ее местоположения.
Журнал All Business Schools провел общий обзор ситуации на HR-рынке. Согласно ему, 10% HR топ-менеджмента заработало 183 590 долларов в год, в то время как специалисты и рекрутеры — 57 420 долларов в год, а менеджеры по компенсациям и поощрениям — 108 070 долларов год. Спрос на HR-специалистов в США высок. Для того чтобы противостоять конкуренции на рынке труда, необходима степень магистра, знания в области программного обеспечения для сферы HR (HRIS) и прохождение различных сертификаций. Более всего профессионалы в области HR востребованы среди частных компаний, в местном правительстве, больницах, службах по трудоустройству и компаний, связанных с информационными технологиями. Причем наиболее оплачиваема профессия в таких областях, как информационное обслуживание, посредничество в контрактах по безопасности и поставке товаров, кинематография, программирование, финансовые инвестиции.
Статья «Та же профессия, разная зарплата: как варьируются зарплаты» (Same Occupation, Different Pay: How Wages Vary) в журнале от Министерства труда США рассматривает такой аспект, как зависимость оплаты труда от различных факторов. Причинами этого явления названы: уровень профессиональной подготовки, опыт и навыки, сфера деятельности и работодатель, задачи работы, географическое местоположение, успех и результаты. Также статья упомянула существование профессий с большим различием в оплате труда, разница порой может достигать 100 000 долларов. Это большей частью профессии, связанные с искусством, развлечениями, спортом, здравоохранением, управлением, продажами и финансами, наукой.
Что касается Великобритании, средняя годовая оплата труда за полный рабочий день составляет порядка 27 500 фунтов стерлингов, как пишет журнал Global Banking and Finance Review. Для новичков в своей области эта сумма составила 19 — 22 тыс. фунтов стерлингов. Согласно статье, на определение заработной платы влияет ряд факторов, среди которых основными являются: уровень образования, опыт, сфера деятельности, сама компания, ее местоположение и пол работника. Например, было выяснено, что среднегодовая зарплата женщин составляет 30 000 фунтов стерлингов, а мужчины получают в среднем 32 970 фунтов стерлингов в год. Наиболее перспективными отраслями в данном аспекты были выделены такие области, как гостиничный бизнес, строительство, производство, машиностроение. В то же время непосредственное влияние на размер оклада оказывают увеличение навыков, знаний и опыта. Наиболее высокооплачиваемыми профессиями оказались следующие: пилоты, авиастроители, генеральные директора, авиадиспетчеры, директоры по маркетингу и продажам, адвокаты, PR-директора и директора по рекламе, IT-директора, врачи, финансовые менеджеры, руководящие посты полиции.
В Англии, как пишет журнал Personnel Today, средняя заработная плата HR-профессионалов увеличилась на 2,3%, что составило около 137 798 фунтов стерлингов, или 173 005 фунтов стерлингов, включая бонусы. Средняя зарплата новичков при этом равна 19 454 фунтам стерлингов. На руководящих постах средняя оплата труда варьируется в зависимости от показателей производительности. В итоге подъем оплаты труда HR-специалистов даже опередил инфляцию (которая равна 2%).
Журнал HR Magazine посвятил одну из своих статей такому явлению, как национальная минимальная почасовая оплата труда. Начиная с 1 апреля 2016 года в Англии существует пять различных ставок «минималки» для различных категорий работников. Получит ли работник национальную минимальную оплату, будет зависеть от средней почасовой ставки за определенный период времени. Количество оплаченных часов при этом зависит от типа работы.
Внимание читателей обращено на еще одну острую тему, посвященную введенной недавно схеме убытков заработной платы, подразумевающей то, что сотрудник соглашается потерять часть своей зарплаты в обмен на некоторые бенефиты, полученные от работодателя. В статье «Работники должны платить больше за плюшки» (Employees Must Pay More For Workplace Perks) канцлер Казначейства Великобритании Филип Хэммонд (Philip Hammond) отметил, что принятая мера поможет снизить налоги.
Журнал People Management отметил, что в Великобритании сотрудники государственных секторов зарабатывают больше, чем их коллеги из частных компаний, их почасовая заработная плата на 14 % выше.
Австралийский журнал HR Daily сообщил, что национальная минимальная оплата труда на данный момент составила 17,7 австралийских долларов в час, то есть 672,7 австралийских долларов в неделю. Экономический климат в Австралии достаточно крепок для того, чтобы поддерживать увеличение зарплат на уровне выше уровня инфляции, которая составила на данный момент 1,3 %.
Согласно статистике Open Universities Australia, средняя заработная плата для новичков составила 58 000 австралийских долларов, руководители в сфере HR в среднем получают 77 500 австралийских долларов. Среднее количество часов полной рабочей недели — 42,2 часа.
Журнал HC Online в статье «HR должны снизить свои ожидания в отношении зарплаты» (HR Should Keep Salary Expectation Modest) привел ряд причин, по которым становится ясным, что в последнее время отмечается некая стабильность в отношении оплаты труда HR-специалистов. Хорошие возможности предоставляются HR-профессионалам в Новом Южном Уэльсе, Австралийской столичной территории и Виктории. А в Западной и Южной Австралии и Квинсленде наблюдается некоторый излишек работников. Спад в секторе минеральных и естественных ресурсов создал избыток рабочей силы в сфере HR, чего не скажешь о строительном секторе. Зарплаты также сильно зависят от местоположения и спроса на специалистов в различных штатах. Причем у HR-руководства зарплаты выросли на 10%, у консультантов на 5-8%, что не скажешь о менеджерах, чьи зарплаты остались на прежнем уровне. Топ-руководство получает среднюю зарплату 200 — 250 тыс. австралийских долларов в год. Средняя заработная плата HR-партнеров составляет 130 — 160 австралийских долларов в год.
Согласно статье в Seeklearning «Австралийские зарплаты на подъеме» (Australian Salaries On The Rise), наиболее перспективными в плане роста отраслями в Австралии являются страхование и пенсионное страхование, фермерство и животноводство, розничная торговля, работа с клиентами, образование и обучение. Причем на территории Нового Южного Уэльса средняя заработная плата выше на 3% по сравнению со средней заработной платой по Австралии. Наиболее оплачиваемыми отраслями являются горная промышленность, добыча полезных ископаемых, энергетическая промышленность (120 793 австралийских доллара в год), а также консалтинг и стратегии (108 225 австралийских долларов в год), инженерное дело (105 608 австралийских долларов в год), строительство (104 754 австралийских доллара в год). Невозможно не отметить тот факт, что различие в оплате труда женщин и мужчин в стране кенгуру минимальное по сравнению с другими странами мира.
Размер зарплат в разных отраслях варьируется от страны к стране. Тем не менее можно проследить множество общих черт в перспективах и трендах в оплате труда и ее основных чертах. Как и во всем мире, порой важно не то, где находится работник, а какими качествами, умениями и знаниями он располагает.
Анна Никонорова