Валерия Дворцевая, управляющий партнер, генеральный директор КА «ВИЗАВИ Консалт»
- Поменялся ли ваш подход к роли и значимости собеседования с того момента, когда стартовал ваш бизнес в рекрутменте?
- Значимость собеседования не уменьшилась, скорее, возросла пропорционально развитию услуги «карьерное консультирование» — резюме часто красивое, а на собеседовании — кошмаррррр. Подход поменялся. Сейчас может быть использовано скайп-собеседование, запись видеоинтервью, чего раньше не было совсем.
- Как менялись ваш стиль, методы, вопросы к кандидатам?
- Стиль и методы практически те же самые, а вот вопросы меняются от вакансии к вакансии, от клиента к клиенту, от кризиса к кризису.
- Позволяет ли сегодня ваш опыт сократить время собеседования или «тесто» все равно должно взойти за пару часов?
- Конечно, иногда кандидат входит, и вместо «здравствуйте» хочется сказать «до свидания». Но вежливость, этикет… Держим фасон минимум 20-30 минут. Но и 2 часа — это очень дорого! Только для топ-менеджеров можно себе позволить. В идеале все «блюдо» надо готовить за 1 час.
- Если на собеседовании просто помолчать с кандидатом полчаса, какую информацию вам это даст (такой метод иногда применяют)?
- Не пробовала. Думаю, это негуманно для обеих сторон.
- Итак, секреты вопросов? Или, может быть, секрет в ОТВЕТАХ?
- Каждый экспромт должен быть хорошо подготовлен. Секрет в профессионализме и умной подготовке.
- Соцсети сегодня сильно помогают изучить кандидата до встречи, но насколько это помогает пониманию кандидата?
- Конечно, помогает! Видны его интересы, что и как он публикует, какие страницы ему нравятся, что считает допустимым для себя.
- Какую цель вы ставите перед собой, когда задаете вопросы?
...
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU