Почасовая оплата труда выгодна работодателям

Автор: Анжелика Годжало, юрисконсульт БКГ «Информаудитсервис»

Анжелика Годжало, юрисконсульт БКГ «Информаудитсервис»

Можно ли работодателю безопасно «проплыть между Сциллой и Харибдой», применяя ПОЧАСОВУЮ оплату труда длительное время? Что важно при этом?

Почасовая система оплаты труда является одной из разновидностей повременной формы присуждения вознаграждения за труд.

Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, необходимо учитывать следующее:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ необходимо вести учёт фактически отработанного времени каждым сотрудником, вменённый в обязанность работодателю.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ необходимо включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ).
На сегодняшний день ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ установила МРОТ в России на уровне 7800 руб. в месяц.

Вам приходилось защищать компании от исков работников, где затрагивались вопросы почасовых ставок, премий к ним? Как они завершились?

У меня не было, но можно найти практику. Это могут быть споры по искам работников, связанные с неправильным расчётом зарплаты и взысканием невыплаченной заработной платы за отработанный период. При этом суды учитывают доказательства фактически отработанного работником времени. При наличии таких подтверждающих документов разрешение споров зависит от представленной доказательственной базы: если такие доказательства имеются, то есть основания для удовлетворения требований работника.

Какие ошибки «популярны» в трудовых договорах с применением «почасовки»?

Незаключение соглашения о почасовой оплате в письменной форме.
Отсутствие подтверждения учёта фактически отработанного времени работником.
Установление оплаты ниже установленного МРОТ.

Когда почасовую оплату Вы не рекомендуете применять, даже если очень хочется?

Почасовая оплата труда применяется в том случае, если сложно нормировать работу сотрудника.

Преимущество почасовой оплаты для работодателей заключается в том, что рабочий час всегда имеет одинаковую продолжительность, в отличие от рабочего дня. Зафиксированная стоимость рабочего часа позволит наиболее точно рассчитать заработанную тем или иным сотрудником сумму с учётом отсутствия на рабочем месте по различным причинам. Также почасовая оплата труда позволяет оптимально оплачивать труд работников, работающих неполный день.

К недостаткам почасовой оплаты труда для работодателей можно отнести сложность расчёта (необходимо вести строгий учёт времени работы каждого сотрудника). Почасовая оплата труда подходит для работ с неполной занятостью, по гибкому графику или по совместительству.

Для работников почасовая оплата может быть невыгодна тем, что в разных месяцах у них будет разный размер зарплаты, в зависимости от количества рабочих часов, тогда как «окладники» получают твёрдую сумму при условии отработки полного месяца и всегда знают размер своей зарплаты. Кроме того, работодатель иногда может установить достаточно большой объём работы, необходимый к выполнению за час, а недостижение нормы хоть и гарантирует выплату часового тарифа (оклада), но лишает возможности получить премию.

Как работник может легально войти в штат при почасовой оплате?

....

Беседовала Анна Баграмова

ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).

Вернуться в раздел