Вячеслав Емельянов, директор компании EVCLID
― Реально ли найти «золотую рыбку» таким способом?
― Я считаю, что подобные конкурсы на федеральном уровне стимулируют активность предпринимателей. Самым талантливым бизнесменам необходима поддержка власти, а не бюрократические барьеры. Но это будет актуально лишь в том случае, если будет создана система объективных критериев оценки деятельности руководителей из разных сфер: бизнес, общественная деятельность, культура, образование, благотворительность. Важно исключить в этом процессе фактор коррупции. Если будет создан некий общественный комитет для проведения этого конкурса, тогда можно говорить об объективности. Также нужна система продвижения лидеров на длительную перспективу: например, те 300 человек, которые выиграли конкурс, должны в течение 3-5 лет показать рост своего бизнеса или развитие общественного проекта.
― Откуда и как появляются такие люди, как Талейран, Столыпин, Тэтчер, Аденауэр?
― Выдающиеся лидеры мира, как и деятели искусства, ― это редкие люди, гении в своём роде. Их объединяют общие качества ― умение держать удар, не сдаваться перед трудностями и идти к своим целям вопреки всем проблемам. На их появление влияет либо кризисная ситуация в обществе, которая стимулирует активность сильного лидера, либо некий застой, когда лидеры стремятся реформировать «статус кво» и вывести страну на новый виток развития.
― Собеседования ― «убойные» вопросы, тесты, анкеты... Как ещё можно сузить «воронку» ценных топов?
― Толковые руководители проявляют себя прежде всего в деле. Насколько успешный и прибыльный бизнес он создал, насколько дружную и эффективную команду собрал ― всё это видно по ключевым показателям его деятельности. Это показатели прибыли, оборота и другие финансовые факторы. А также о лидере могут многое рассказать его деловые партнёры, сотрудники и клиенты. В целом, нужно провести серьёзную аналитику, чтобы понять, насколько человек успешен.
― Нарисуйте портрет идеального кандидата в премьеры…
― На мой взгляд, лучше всего, если это будет человек из реального, а не сырьевого сектора экономики, руководитель крупного производства. Также важен уровень образования: лучше всего, если у будущего премьера есть и профильное образование, и дополнительное ― в сфере менеджмента. Важен и общий культурный уровень. Нам нужны во власти люди с интеллектом, которые способны аналитически мыслить категориями общественного блага. Естественно, хотелось бы, чтобы данный кандидат отличался высокими моральными принципами и не был склонен к коррупции.
― Где могут сегодня «водиться» такие «караси»?
― Полагаю, что подобные лидеры есть в регионах, где активно ведётся строительство, где есть программы поддержки культуры, малого и среднего бизнеса, а также социальных проектов. При выборе кандидатов также важно смотреть, насколько растёт благосостояние жителей региона в последние несколько лет.
Ольга Кошарная