УП по просьбе одной компании (2 тыс. человек персонала, производство оборудования для обработки руды) проводит отбор кандидатов на позицию «генеральный директор».
Первый этап отбора – резюме, и далее – небольшое интервью.
Можно ли по этим ответам делать оценку кандидатов и насколько глубокую, судить вам...
вопросы:
- Что для Вас есть “компания мечты “?
- Как бы Вы определили свой стиль управления?
- Есть ли у Вас своя команда?
- Как Вы находите взаимопонимание со старой командой?
Что для Вас есть “компания мечты “?
— Компания мечты, это когда все сотрудники понимают цель, разделяют ее и мотивированы на столько, что вносят в общее дело гораздо больше, чем прописано в их должностных инструкциях.
— Компания консолидирующая отрасль. Или занимающая второе место по объёму производства (доли рынка). Обладающая здоровыми амбициями и подтверждённым потенциалом, для того, чтобы стать #1.
— Хотелось бы работать в компании с перспективами роста бизнеса. То есть, хочется ощущения сопричастности, небесполезности затраченных усилий. Тем более, что я заинтересован в одном месте проработать долгие годы. А это возможно только в бизнесе, который либо ощутимо растёт, либо постоянно меняется под потребности рынка.
— Та, где я смогу на 100% смогу использовать свою управленческую квалификацию, знания и навыки продаж и маркетинга.
— Производственная сфера, но предмет и масштаб производства не столь важны. Больший интерес представляет стремление стать «лидером» с точки зрения технологий управления бизнесом.
— Компания, которая вышла на процесс непрерывного совершенствование, и сотрудники которой берутся за решение амбициозных задач.
— Компания мечты – компания, где я могу полностью реализовать весь свой потенциал, направив его на формирование прироста показателей. Потенциал роста компании таков, что я не ограничен в росте личного дохода, а значит могу формировать стратегию на 5-8 лет и реализовать ее. Вместе с собственниками компании мы выстраиваем прозрачную и комфортную для всех сторон систему управления.
— Компания мечты для меня — это постоянная динамика самой процедуры деятельности, достижения положительных результатов повышает мою и без того высокую самооценку, за счёт чего я чувствую некую эйфорию, это чувство пьянит и заставляет меня трудиться и быть счастливым
— В идеале, я хочу управлять компанией на позиции генерального директора, в которой я или кто-то другой до меня уже отстроил все основные бизнес-процессы в производстве, продажах, управленческом учете и планировании, финансах и АХО до того состояния, когда:
а. объем управления ген. директора не превышает 5 человек
б. внутренние решения подготовлены и за ген. директором остается обязанность только наложение резолюций «Да» или «Нет».
в. Общение с акционерами носит и неформальный характер то же и они не вмешиваются в оперативное управление
д. 80% рабочего времени ген. директора уходит на разработку стратегии предприятия.
Понятно, что идеал крайне трудно достижим, но на предыдущих местах работы я к нему стремился и по мере продвижения и вверенному предприятию и ген. директору (мне) становилось лучше.
— Для меня это компания, с которой мы совместно можем развиваться профессионально. Также если есть профессиональные успехи, я убежден, что за этим следует и финансовый результат. Наличие команды. А также акционеры, которые в состоянии рационально и объективно определять стратегию, не вмешиваясь в оперативную работу и не занимающихся самодурством.
— Для меня «компания мечты» это скорее собирательный образ. Но мне важно следующее:
Значимый результат работы, чем можно гордиться. Либо масштабом, либо значимостью, либо инновационностью, либо еще чем-нибудь особенным.
Желательно наличие достижимой цели «за горизонтом» куда нужно идти, т.е. должна быть амбициозная цель.
Относительная свобода. Без микроменеджмента и отчетности ради отчетности.
Должны быть предоставлены реальные инструменты для достижения цели (например, возможность набрать команду, финансы для освоения новых территорий и т.д).
— Я уже работал в «компании мечты» –
Другими словами – «компания мечты» – это компания, в которую ты хочешь ходить на работу! Ты не останавливаешься на перекрестке перед офисом с мыслью «как оно все надоело!...»
14 лет пролетели как один миг! Я планировал работать в компании до пенсионного возраста. К сожалению, судьба распорядилась по-своему. Я сменил место жительства и мне пришлось сменить работу. Некоторые плакали… В «компании мечты» всегда есть место эмоциям! В «компании моей мечты» люди могут и умеют проявлять эмоции. А также люди умеют и могут контролировать свои эмоциональные проявления согласно ситуациям.
...
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU