Тезисы интервью. Читайте скоро
С людьми, которые не эффективно работают, нужно расстаться.
Их неэффективность может быть связана с 2 причинами: профессионально не тянет, либо токсичный.
Насколько легко с ними прощаться, зависит от прозрачности отношений с сотрудниками.
Два варианта реакции сотрудника: он не согласен с оценкой руководителя (я не плохо работаю); он не знает об этом.
Инструменты HR: Матрица Хочу-Могу - работающий инструмент для руководителя.
На этапе отбора - сверка не только по профессиональным задачам, но и по корп.культуре.
Выстроенный процесс адаптации.
Регулярная оценка и ОС с сотрудником.
Единство требований.
О чем и как говорить с коллективом после подобных инцидентов.
Наталья Лобаева
HRD Группы Компаний «Везёт»