А. Кудашев
У любого HR-директора есть как минимум парочка душераздирающих историй про "подлецов из кадрового агентства Икс", а у любого рекрутера в свою очередь - про "негодяев из службы персонала компании Игрек". Истории эти очень похожи одна на другую. Похожи до такой степени, что хочется об этом написать.
Допустим, вы - менеджер по персоналу в компании и вам предстоит искать сотрудников через кадровые агентства. И вы уже слышали или читали, что с некоторыми из них лучше не связываться. Как же распознать "плохое" КА?
Наш ответ не претендует на истину в последней инстанции, однако все его пункты выстраданы и не однажды проверены жизнью. Итак, против работы с данным рекрутером или кадровым агентством может говорить следующее:
1) Рекрутер согласен работать по устной заявке. Профессионалы, ценящие свое (и ваше) время, так не работают.
2) Рекрутер ограничивается формальным заполнением заявки при заключении договора, не задавая вопросов об истории и нынешнем состоянии компании, ее структуре, насущных задачах, о проблемах, с которыми она сталкивается, о ее корпоративной культуре, о личностных качествах кандидата, короче говоря, рекрутер не пытается вникнуть в специфику заказчика и его вакансии. Это указывает на невысокий профессионализм сотрудника КА и повышает шансы на то, что вы потратите свое время впустую.
3) Рекрутер не перезванивает после просмотра кандидата в компании или не уточняет причин, по которым его кандидат отвергнут. Это означает, что, скорее всего, представитель КА слал резюме на соискателя "наудачу", взяв его из первой попавшейся "кучи", и не строил серьезных расчетов на этого кандидата.
Продолжение читайте в печатной версии журнала