Если система пенсионного обеспечения привлекательна, то она играет роль стимулирования процесса смены поколений. Б. Умурзаков

Автор:

Баходир Умурзаков, заведующий кафедрой гуманитарных и естественных наук филиала  Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова, кандидат экономических наук, доцент

 

Как показывает практика и опыт развитых стран, рыночные отношения по мере своего развития порождают собственную противоположность – гарантированную социальную защиту нетрудоспособных категорий населения. Последствия рыночных отношений: нестабильность вызывает требование стабильности; дифференциация доходов вызывает более справедливое перераспределение доходов; инфляция – регулирование цен; безработица – социальные гарантии и т. д. Поэтому пенсионная система является необходимым механизмом в рыночных отношениях, гарантирующим  постоянную стабилизацию социальных балансов в обществе, способствующим стабильному экономическому развитию государства.

 

В научной литературе недостаточно уделено внимания таким понятиям, как «пенсия», «пенсионное обеспечение», «пенсионная система». Во многих случаях они приводятся как идентичные по содержанию. Например, С. Г. Ерошенков пишет: «Пенсионное обеспечение – это, как правило, денежная форма материального обеспечения для людей, которые становятся нетрудоспособными в силу различных причин».

 

А Р. Далимов ему «в такт» подтверждает: пенсия – это сумма денежных выплат, получаемая индивидуумом после прекращения им трудовой деятельности. Там же, описывая пенсионную систему, он квалифицирует ее как механизм, обеспечивающий сбор, учет взносов и выплату пенсий бенефициарам.

 

Разумеется, с этим нельзя согласиться, потому что материальная поддержка в денежной форме может быть оказана любому лицу, потерявшему трудоспособность, любым другим лицом, желающим это сделать. Но это уже не пенсионное обеспечение, а разовая,  гуманитарная или спонсорская материальная поддержка. Пенсионное обеспечение – это непосредственно связанный с трудовой деятельностью индивида процесс материальной поддержки, размеры, сроки и условия которого являются производными от размера заработной платы, условий труда, стажа работы и др. Более того, пенсионное обеспечение базируется на экономических интересах разных поколений с разными уровнями доходов и разными уровнями экономического развития.

 

В «Новом энциклопедическом словаре» (Москва, 2002; с. 893) дается такое определение: «Пенсия – денежное обеспечение, получаемое гражданином из пенсионных и иных фондов по окончании работы, при достижении пенсионного возраста или в иных случаях, предусмотренных законом».

 

Это понятие неопределенное во времени и пространстве, оно не связано с трудовым началом содержания и происхождения пенсии. Оно сформулировано или, что еще хуже, механически переписано из советских источников, которые отождествляют пенсию с некоей «подачкой» государства после выхода работника по возрасту или по другим причинам на пенсию. По нашему мнению, пенсия (от лат. pensio – «выплата») – это определенная часть заработной платы работника, которая в период его трудовой деятельности в обязательном (или добровольном) порядке отчислялась в виде страховых взносов в Пенсионный фонд для резервирования на будущие пенсионные выплаты, при наступлении нетрудоспособности  по старости  или другим причинам,  предусмотренным законом.

 

Продолжение читайте в печатной версии журнала

Гарантированные адреса розничной продажи журнала "Управление персоналом" (г. Москва)