"Управление персоналом":
Что, на ваш взгляд, мешает развитию бизнеса в современной России?
– На мой взгляд, главный фактор, который тормозит развитие бизнеса в современной России, – отсутствие этических и моральных правил поведения в бизнес-среде. Конечно, многие возразят, что «если не ты, то тебя»… Но прежде всего в свой профессиональной деятельности мы должны быть людьми и руководствоваться в бизнесе теми нормами, которых должен придерживаться в жизни любой человек.
"Управление персоналом":
Вы вошли в топ-1000 самых успешных менеджеров России. Что стало основой успеха, благодаря кому и чему стало это возможным?
– Основой профессионального успеха – как личного, так и Группы компаний «ТатИнК», в которой я являюсь руководителем, – на мой взгляд, стала нацеленность на результат. Мне часто говорят перед решением очередной проблемной задачи или достижением определенной цели, что их решение и достижение невозможно, но через некоторое время задача решается, цель достигается, и именно благодаря нацеленности на результат. При этом полезен результат как положительный, так и отрицательный. Когда он отрицательный – конечно, тяжело, но я пытаюсь справиться с этими экстремальными ситуациями и вынести из них уроки. Благодаря следованию данному утверждению сейчас Группа компаний «ТатИнК» – одна из ведущих инвестиционных, консалтинговых и оценочных групп России, входящая в десятку самых прибыльных инвестиционных компаний России по итогам 2004 г.