«ОПЕРАЦИЯ НА ДУШЕ » — ИЗМЕНЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ. Б. Жалило

СОВМЕСТИМЫ ЛИ ПОНЯТИЯ "ДУША" И "БИЗНЕС"?

Есть ли у Вашей компании душа? Существуют ли для Вас такие понятия, как «вера»,«ценности »,«культура »?В наше время священники, наверное, употребляют такие слова реже, чем руководители. У любой компании, даже если это не объявлено, не продекларировано во внутренних документах и не расписано на плакатах на стенах, есть своя определенная культура, дух, ценности, вера, убеждения. Независимо от

того, заботится о них руководитель или нет, они определенным образом влияют на КАЖДОЕ решение, которое принимается и исполняется в компании, а также на поведение КАЖДОГО сотрудника компании – от вахтера до директора. Все чаще руководители компаний считают, что их проблемы лежат глубже, чем определенные процедуры, или структура, или система заработной платы. И, думая таким образом, они стараются изменить нечто, что нельзя потрогать, измерить или зафиксировать на бумаге. Это «нечто » и есть корпоративная культура их компаний..