Труд спортсменов в возрасте до восемнадцати лет: особенности правового регулирования
Появление в ТК РФ специальной правовой нормы, регулирующей труд спортсменов, не достигших восемнадцатилетнего возраста, означает серьезный шаг в правовой защите трудовых прав таких работников
Труд несовершеннолетних регулируется с особенностями, установленными гл. 42 Трудового кодекса РФ. Особые правила, которые установлены для использования труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, носят в своем большинстве защитный характер. Они оберегают от чрезмерной эксплуатации и нагрузок организмы несовершеннолетних юношей и девушек.
Основное содержание этой защиты состоит из запретов (ст. ст 63, 265, 266, 268 ТК РФ), дополнительных обязанностей работодателей (ст. 266 ТК РФ) и специальных государственных гарантий (ст. ст. 267, 92, 270 ТК РФ). Это, например, запрет применения труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями (ст. 265 ТК РФ), обязательное проведение за счет средств работодателей медицинских осмотров (ст. 266 ТК РФ), удлиненный отпуск (31 календарный день в удобное время) (ст. 267 ТК РФ).
При этом все положения ТК РФ, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям с несовершеннолетними спортсменами с особенностями, установленными ст. 348.8 ТК РФ «Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет», которая, воспроизводя все основные защитные нормы ТК РФ, устанавливает для этой категории работников дополнительные правила регулирования их труда. Основы этих дополнительных правил связаны с характером труда спортсмена, его условиями в зависимости от вида спорта, психологическими особенностями организма и теми нагрузками, которые возникают в ходе спортивных занятий, тренировок, соревнований.
В определенных случаях эти дополнительные правила влекут снижение уровня гарантий несовершеннолетним спортсменам и ограничивают их права. Однако все это делается при строгом соблюдении требований ТК РФ и должно находить конкретное отражение в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
На этой основе, чаще всего в локальных нормативных актах, для этой категории спортсменов может устанавливаться, например, продолжительность ежедневной работы. При этом следует соблюдать ограничения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, указанные частью первой ст. 92 ТК РФ, т. е. не более 24 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и не более 35 часов в неделю в возрасте от 16 до 18 лет.
Особый порядок действует для несовершеннолетних спортсменов при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Законодатель, оставив общие запреты на привлечение лиц до восемнадцати лет к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (соответственно ст. 96, 99, 113 ТК РФ), исключил из правовых норм этих статей категорию профессиональных спортсменов. Это дает работодателям – спортивным организациям возможность регулировать их рабочее время в порядке, который определяется:
- трудовым законодательством и иными нормативными актами;
- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;
- трудовым договором.