В статье рассматриваются критерии, по которым налоговый
орган выявляет уклонение налогоплательщика от исполнения обязанности налогового
агента по налогу на доходы физических лиц с целью получения необоснованной
налоговой выгоды. Рассматриваются последствия указанного уклонения. Замещение
трудовых отношений на гражданские не следует рассматривать как способ
оптимизации налогообложения, так как если это способ, значит, скорее всего, в
данных отношениях имеются критерии, рассматриваемые в статье, по которым
налоговый орган доначислит налог. В статье рассматриваются примеры, которые
позволяют понять, когда предприятие все же может обойтись без заключения
трудовых договоров и передать на аутсорсинг какую-либо функцию, а также
примеры, из которых следует, что договоры на оказание услуг по основному виду
деятельности по общему правилу будут признаны трудовыми. В статье подробно рассматриваются
условия, которые не следует включать в гражданско-правовой договор, чтобы
избежать переквалификации его в трудовой договор. Вот их краткое изложение.
Во-первых, это условие о предмете договора, в котором следует избегать понятия
«должность», вместо этого указать конкретный перечень услуг. Во-вторых, плату
по договору следует поставить в зависимость от перечня оказанных услуг.
В-третьих, необходимо помнить, что один из основных признаков трудовых
отношений – это личное выполнение трудовой функции, поэтому в договоре об
оказании услуг необходимо «позволить» предпринимателю оказывать услуги как
лично, так и с привлечением иных лиц. В-четвертых, следует помнить, что
предприниматель, в отличие от работника, вправе самостоятельно организовывать свое
время, не привязан к рабочему месту. В статье подробно рассматривается
Определение Верховного суда РФ 2017 года, после которого практика пошла по
указанному выше сценарию. Налоговый орган выиграл спор. Что же позволило судам
установить обстоятельства, свидетельствующие о наличии между Обществом и
индивидуальными предпринимателями, применяющими упрощенную систему
налогообложения, фактически трудовых отношений? В статье рассматриваются эти
вопросы. Следует отметить, что в данном случае заказчика услуг данных
предпринимателей от переквалификации
сложившихся с ними отношений в трудовые не спасло даже отсутствие в штате
должностей, функции которых были возложены на предпринимателей. В
рассматриваемом случае налоговый орган пришел к указанным выводам, основываясь
на анализе содержания гражданско-правовых договоров, которые содержали
множество признаков трудовых отношений. Помимо этого, налоговый орган в качестве
доказательств привел и свидетельские показания. Какого рода были эти
свидетельские показания, можно узнать из статьи. В статье рассматривается и
другой судебный спор, в котором подробно рассматриваются доказательства,
которыми налоговый орган может подтвердить наличие именно трудовых отношений.
Это и сами договоры, показания самих работников, вся документация, имеющая
отношение к данным работникам. Более того, суд в качестве значимого
обстоятельства по делу определил и то, вели ли данные предприниматели
предпринимательскую деятельность вне рамок рассматриваемого предприятия.
ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU