Начинается статья с перечисления нормативных правовых актов, которыми осуществляется правовое регулирование труда лиц с ограниченными возможностями. Далее автор ссылается на сложное положение с занятостью инвалидов, на существование правовых и организационных проблем, с которыми сталкиваются инвалиды при реализации своих трудовых прав. В статье перечислены причины этих проблем. Работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для инвалидов, соответствующие гигиеническим требованиям к условиям труда инвалидов, пишет автор, ссылаясь на Санитарные правила, которыми должны руководствоваться работодатели. В статье анализируется судебный спор, в котором прокурор требовал обязать работодателя создать условия, соответствующие требованиям по гигиене указанных Санитарных правил. Работодатель не признал данные требования, ссылаясь на невозможность создать в структурных подразделениях конкретного филиала соответствующие условия труда для конкретного инвалида. Кто выиграл спор? Какое значение для суда имел довод работодателя о том, что наличие вредных и опасных производственных факторов не позволяет ему принимать на работу инвалидов? Какие доказательства необходимо представлять работодателю в подобных делах? Автор анализирует постановления судов с ответами на данные вопросы. Далее описываются особенности трудовых договоров с инвалидами. В каких случаях такие трудовые договоры будут считаться незаконными и недействительными? Что в обязательном порядке должно быть указано в таких трудовых договорах? Из статьи вы узнаете, сколько часов в неделю должны работать инвалиды II группы, а также ответ на вопрос, нужно ли устанавливать инвалиду сокращенное рабочее время, если он об этом не просил. Автор напоминает нам о том, как должны применяться (или не применяться) условия трудовых договоров, дополнительных соглашений, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством. Анализируя судебный спор, автор формулирует правила для работодателя, работником которого является инвалид. Из них вы узнаете, каким документом работодатель должен руководствоваться при создании инвалидам условий труда, вправе ли работодатель привлекать инвалида к сверхурочным работам (в том числе, если инвалид согласен), работе в выходные дни и ночное время. В статье анализируется судебный спор, в котором истец, получивший производственную травму, стал инвалидом и оспаривал свое увольнение в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой данному работнику в соответствии с медицинским заключением. Выиграл ли истец спор? Или стал инвалидом на своей работе в результате несчастного случая на производстве и попрощался с работой? Принял ли суд во внимание доводы работодателя о том, что характер работы, выполняемый работником после установления ему инвалидности, был прямо противопоказан ему по медицинским показаниям, а иные подходящие вакансии отсутствовали на момент увольнения? Как суд отнесся к ссылке истца на законодательство, в соответствии с которым работодатель обязан был трудоустроить истца в счет квоты для приема на работу инвалидов?
ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО
ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА
ЖУРНАЛ
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ
САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU