Как оформлять трудовые отношения, чтобы спустя годы специалиста можно было привлечь к ответственности за использование (кражу) результатов своего же труда у работодателя.

Автор: Виктория Мариновская

Можно ли на сто процентов оградить работодателя от кражи интеллектуальной собственности, принадлежащей компании? Как работодателю защитить свои наработки от использования их работниками, в том числе после их увольнения, для создания компании-конкурента? Какие документы необходимо оформить и как их оформить, чтобы суд встал на сторону работодателя? Штатный работник Истца сделал фотографию в момент исполнения своих должностных обязанностей и в их пределах, опубликовал ее на своем веб-сайте. Был ли удовлетворен иск работодателя к данному работнику? Какие доказательства представил работодатель в обоснование своей позиции? Узнаете ответы на эти вопросы из статьи. Распространяется ли на запатентованное изобретение режим коммерческой тайны? Почему работодатель, не знающий этого нюанса проиграл судебный спор? Почему бывшим сотрудникам истца сошла с рук регистрация компании, которая умышленно использовала в коммерческой деятельности изобретения, которые истец считал своими, без получения его согласия на такое использование? При этом регистрация компании и указанные действия произошли во время работы ответчиков в компании истца, сотрудники были уведомлены о режиме коммерческой тайны в отношении результатов интеллектуальной деятельности. Какие существуют способы защиты технических решений? Исключают ли они друг друга или могут использоваться в комплексе? Автор даже рассматривает вопрос, может ли необходимость соблюдения режима коммерческой тайны ограничивать право граждан на участие в создании юридических лиц. В каких случаях у работодателя появляется необходимость устанавливать факт трудовых отношений с работником? Несмотря на то, что установление данного факта свидетельствует о нарушении работодателем трудового законодательства, так как неоформление установленным образом трудовых отношений - это нарушение Трудового кодекса РФ. Автор рассматривает судебный спор, в котором работодателю пришлось доказывать наличие фактических трудовых отношений, чтобы признать киносценарий служебным произведением. Автор раскрывает доказательства, которые представил в суд работодатель и которые суд посчитал убедительными. Неужели работодатель поручил лицу, с которым не оформил трудовые отношения, создание результатов интеллектуальной деятельности? Или все-таки принял на работу, но с ошибками? Помогут ли в суде работодателю свидетельские показания других сотрудников для признания за работодателем права на спорный продукт интеллектуальной деятельности? Какие ценные сведения может донести до суда свидетель по таким делам? Кто выиграл суд работодатель или работник при таких обстоятельствах дела: в процессе трудовой деятельности трудовые обязанности у работника изменились, при приеме на работу отсутствовали должностные инструкции, служебные задания не давались, авторский договор отсутствует? Сможет ли работодатель выиграть подобный спор при отсутствии должностных инструкций? Что говорится в трудовом законодательстве об обязательности должностных инструкций? В конце статьи автор дает рекомендации, которые помогут работодателю защитить свою интеллектуальную собственность и привлечь через суд к ответственности лиц, незаконно на нее посягающих.

ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ

Вернуться в раздел