Какие обстоятельства положили начало неблагоприятным изменениям в трудовых правоотношениях? Что это за изменения? Какие варианты решения этих проблем находят работодатели? Решают ли эти варианты проблемы или создают новые? Автор делает выводы, исследуя данные вопросы. Помогает ли работодателям замена штатных работников индивидуальными предпринимателями или все-таки даже договоры об оказании услуг, в которых исполнителем выступает ИП, могут быть переквалифицированы в трудовые? Какие проблемы с налоговым органом возникнут в такой ситуации? Автор приводит судебную практику. Почему работодатели переключились на самозанятых, и какие это повлекло за собой проблемы для бюджета? Почему для самозанятых трудовые отношения были бы более предпочтительны, чем работа по гражданско-правовому договору? Какие неблагоприятные последствия будут у фирм, нанимающих самозанятых вместо штатных сотрудников? Автор приводит критерий трудовых отношений в деятельности самозанятого, выражает свое мнение по поводу данного критерия. Далее уточняются критерии определения подмены истинно трудовых отношений. В каком случае договор возмездного оказания услуг с юристом может быть признан трудовым, и налоговым органом будут применены определенные налоговые последствия к организации? Изменит ли ситуацию то обстоятельство, что в трудовом договоре будет прописано, что Исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка Заказчика? Ограничивается ли налоговый орган при проверках только лишь наименованием договора или выясняет действительный экономический смысл правоотношения? Далее автор дает рекомендации по заключению договора с самозанятым, чтобы придать отношениям с ним легальную форму, даже если у самозанятого пока один контрагент. Рассматривается Апелляционное определение Московского городского суда. Истец обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда. Выиграл ли спор этот Истец, который произвел акцепт «Оферты на оказание услуг по предоставлению доступа к Сервису», размещенный организацией, предоставляющей услуги такси, в сети Интернет с подтверждением применения специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»? Какие условия взаимодействия Истца и Заказчика услуг изучал суд при принятии решения? Может ли само по себе наличие статуса самозанятого подтверждать, что лицо ведет предпринимательскую деятельность, не имея работодателя, а также его намерение далее вести такую деятельность? Автор отвечает на вопрос, всегда ли то обстоятельство, что Исполнитель осуществляет свою деятельность вне места расположения Заказчика, будет защищать от переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые? Разбирается пример легального оформления гражданско-правовых отношений с самозанятым юристом. В конце статьи автор отвечает на вопрос, можно ли иметь дело с самозанятыми в 2020 году или не следует вступать в ними в правоотношения, чтобы избежать негативных последствий со стороны налоговых органов?
ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО
ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА
ЖУРНАЛ
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ
САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU